这样的员工
我们公司品管课有一位jj，她的工作能力没得说，从公司开始正常生产到现在，摸爬滚打到现在，应该是品管课的元老级人物，近期我和她谈论，准备让他担当品管课的管理工作，但她婉言拒绝了我，她的理由是“在这里工作不在乎钱多少，家里没什么负担，只是感觉在这里能愉快工作，如果担当高一级别的工作，要负责任，且如果要作我一定要把它做好，这样会很累，如果要升我的职，我将可能辞职”，我不知道该如何处理，望大家提供点建议，先谢谢大家了。
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jinjiang (威望:0) (海南 文昌)
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我认为对待这样的员工，在管理上应该是应才施用，而不是一味的添加负担，可以考虑安排一些后进的同仁或新进员工跟她学习，这样也就一反面可以发挥她的优势又可以达到共同进步！她也不用担当太多的东西！