找工作难，找人才更难
本人为有幸为一大型台企技术部门主管，因公司架构的设置原因，技术部门招聘人员多数都是部门负责人招聘，人事部门很少管，本人主导部门几年，最伤脑筋的就是难以招聘到合适的人才，太优秀的，企业留不住，太差的企业必定要将其淘汰，人员在不停的流动，造成每年都要补充较多的新人。
给我的印象是：找好的人才，比找工作难！
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02082401 (威望:0) (上海 奉贤)
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其次，培训是比不可少的，相信经过培训，一些基础的东西是都能胜任的。所以，你们应该考虑是不是公司有什么问题，不能完全说招的人有问题（不可否认，有的人本身存在问题），只有考虑了双方的问题，从实际出发，才是解决了问题。