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今天真开心,和上司吵了一架

事情的原由是这样的:与我司交易的一家厂商,此厂商既是厂商又是客户.其交货的材料不良率较高,但是因为客户要交期,没有办法,一直都是采取我司边生产,如果不良率高的话,厂商出货的时候会派员来我司重工;另外,为了保证出货产品质量符合客户要求,其派有驻厂人员(该产品为新机种).中间若有原材料不良厂商 会与我司产线确认.每隔一定的时间,厂商会与我司进行交换,正常的情况下材料不良交换都没有经过IQC.确认.具体交换时间IQC也不清楚,只知道要交换,等IQC去产线了解情况的时候所有的材料都已交换完毕,许多正常的程序都没有经过.时间都过去将近五个月,厂商要求我怀采购付款,但是许多账目都不对.这时采购来找IQC,我的上司要求我了解情况,我将之前的处理情况汇报给了上司,事实上我的上司也了解这种情况,但是他坚持说是IQC的责任,并将我骂了一通,说的话无人可以忍受.但是我没有发火(我的忍耐力很强的).今天早上上班,还没有开工,他就问我了解昨天一家厂商来我司重工状况.我告诉他没有去了解,他就说你是不是不知道这是必须做的,意思是说我没有能力做,而且指责我不做事,事实上,这一个月来我一个人做三个人的事,他却一直炒股,别的不是火烧眉毛的事,不管不行了,他什么也不管,却指责我不做事.我实在忍无可忍了,于是我对他发脾气了.呵呵,人的忍耐边都是有限度的,不要把我逼急了
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fancchang (威望:3) (广东 东莞) 电子制造 经理 - 品质管理

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我也认为这是你的责任问题:
1.IQC的职责是什么? 你又做到吗?显然没有.
  1. 向上级汇报过是不是就没有责任了显然也不是.责任还在,若你的上级体谅你的难处当然好了,如果你的上级苛刻你,你就要小心了.只要严格按流程作业,不给上级授之以炳.

你一个人做三个人的工作,对老板来讲当然好,前提是做好工作.你若没足够时间,要先提出,无效则要想办法推掉,或达成协议即不怪你.再不行,三十六计走为上策.:)

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