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公司各部门人员绩效考核都跟公司每月销售业绩直接挂钩.各位认为合理不合理?

公司各部门人员绩效考核都跟公司每月销售业绩直接挂钩.各位认为合理不合理?
这个月公司销售业绩很差,害的大家都被扣了好多的money :P
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TS16949_jxz (威望:8) (浙江 杭州) 其它行业 员工

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没有什么不合理,奖励比例基本上都是按销售利润折合一定的比例来体现的,所以说最终是一样的。

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