新工作的感受分享

上个月刚刚来到新公司，一个多月过去了，就我个人的工作所得到的感受分享一下，大家仅作参考。
我这次来到的是一家民营企业，职位是质量经理。我前面的工作都是在欧美系的合资或独资企业工作，而且都是500强企业。作出这个决定对于我个人的职业生涯而言，却是是一个令我犹豫的决定，当时是和董事长和总经理谈过之后，感觉他们的思路和我以前报道中所听说的民营企业不一样，所以，才决定赌一把的。
上任之后，自然是碰到了大家做众所周知的问题，没有培训的时间，立刻就要上手，因为质量部已经很久没有正常运转了，前任经理离职后，很多事情就停滞下来了。
工作立刻变得忙碌起来，不仅要把前面欠的工作补齐，还要努力去改变目前的这个状况，因为对于这个新的工厂来说，我觉得实在是太乱了一点。庆幸的是，其他部门的经理大都也来自于外资企业，大家在企业文化上冲突不是很厉害，更加幸运的是，这家企业的文化确实很像是我以前碰到的外资企业的文化，和印象中的民营企业有很大的区别，所以，看来我的赌博成功的可能性要大于失败的可能性了。
举例来说，公司执行的严格的5天8小时工作制，加班按照国家规定，调休或者给加班费，每年规定年假，等等，难能可贵的是，企业的管理除了董事长是这个家族中的成员，其余全部是外聘，包括总经理和财务经理，而且董事长也竭力防止家族中其他人员参与这个新工厂的管理（总公司在浙江）。
在这里说了这么多，莫非一句话，对于中国的民营企业，大家要擦亮眼睛，不是每一个都是不好的，也许我运气好，但是我想，未来两三年的企业洗牌过程中，肯定会有一批管理和理念都先进的民营企业生存下来，我目前的企业应该是幸存中的一个，我对这个企业有信心－－尽管现在确实......
为什么说这个呢，因为我遇到了我新工作的一个大难题，就是人员的招聘。我现在才感觉到，民营企业招一个人是多难啊，因为民营企业生存不易，不会给出大家令冲动的工资，而且，由于岗位也不会多设，对于人员的要求自然也不会低，实在是难找啊。加之现在汽车行业很火，唉。
而且，这个星期又有一个工程师提出离职，原因谈了很多次也不说，看来是留不住了。我判断不是工资的原因，很有可能是我给的压力大了点，她受不了。我对此原先没有任何心理准备，因为我在当工程师，压力要比她的大多了。看来，就人员的心理承受能力，确实要好好学习和掌握一下啊，是个教训。
就说这么多了，以后如果大家有兴趣，我会逐步添加的。现在只是公司的情况的介绍，以后，如果有机会，我会把我的理解分享一下（只要不涉及公司的机密，哈哈）