所谓的欧美企业的待遇让人心寒

二零零五年的十月十号，我作为一个普通的员工，进了这家丹麦的一家公司，在上海的一个新的出口加工区，人事，财务都是中国人（特别的提出）我现在还清楚的记得那天面试的情景，当我开出我的薪水的时候，对面的人事主管一副很惊讶的表情，我反问到，这薪水算高了吗？对方马上回答到还好还好，现在我终于明白了那惊讶的理由了。都说欧美的企业工资待遇都很好，可是问题来了，车间里的员工年假是十二天，而车间里的员工年假是七天，然而刚进公司的时候也对自己的薪水还算满意，也就算了，但是仅仅过了大概四个月，开始变化了，原来公司每个人的伙食费是每人二百五十块，打到工资卡里的，当有很多同事都自己带饭菜到公司，有些女孩子每天就吃水果减肥，然而，公司找了个理由说某些员工不吃中饭，所以每个员工都办卡到园区的食堂吃饭，可是打到卡里的并没有二百五十块，只有每天九块的伙食费，而且周末平常加班的时候并没有伙食补贴，当时公司车间里的员工小闹过一次，可是就这样无声无息的平息了，一直延续到现在，一直以来都觉的当时的理由太牵强了。
　　 然而牵强的理由在接下来的时间里又将出现，时间一天一天的过去，第一年年底的时候吃年夜饭，订了美林阁，晕，当时在想，堂堂一家欧美企业，竟然订在一家酒店的食堂里开年会，当然，那个时候也觉的无怕谓，不就吃个饭热闹一下，第一年就这样的过去了，年底还算好发了二百块钱的超市消费卡，过了年上班第一天五百块的红包，上班的那天大家都蛮开心的，想想这个公司还算可以，可是谁知道后续的苦头来了，第二年，我的加班多了，由于公司是在川沙的附近的一个加工园区，公司规定，加班打车只能从龙阳路地铁站开始打，所以只好坐一段地铁，再打一段车到公司，可是有些人不住地铁边上怎么办，不管，反正就是要你打到龙阳路地铁站，我晕！零六年的五月份组织了一次户外的活动，还算好，也算出去过，第到了八九月份，听说我们的公司要被卖掉了，在零六年年底就接手了，就在准备接手的那个时候，蛮以为收购我们公司的是一家世界五百强的企业，以为福利什么的会好点起来，可是---本来出差出上海市区外的是一天二百四十块补贴，可是现在改成出上海市区得住一晚才有补贴，如果当天来回的就没有补贴，晕，气愤！因为我经常出差到苏州和昆山，这些都是当天可以来回的，这样的话补贴都没有了，只能有时候既要去昆明，又要去苏州的时候想办法和经理说说一起去，然后在苏州住一晚。
　　 公司在扩大，然后，所谓的欧美企业招的员工给出的薪水竟然是三位数，而且还和老板说中国的薪水就这样的水平，而且有些岗位的工资比起别的公司己经蛮高了，其实后来大家一想，可能是和那些扣人的台湾企业，日本企业相比，而且不是上海，而是上海边远的地区，其实不然，结合我下面说的一些福利待遇，比起扣人的台湾日本企业差多了，远不及那些台湾日本企业。
　　 年底了，吃年夜饭了，今年年夜饭在一家咖哩店吃晚饭，当进行抽奖抽到大奖的时候，大家发现了一个问题，奖品都很平均的平分到每个部份，而且车间里的只有两份，其余的都在办公室，当大奖产生的时候，终于明白，这抽奖只是普通的一场娱乐而以，所有的奖品都是事先安排好的，晕，气愤！第二天上班的时候我就和同事说只要我在这公司一天，年夜饭我肯定不会去吃了！零七年，我所在的公司被卖给世界五百强了，可是所谓的欧美企业的待遇一点都没有好起来，反而差了很多，过年前发了三百块钱的交通卡，还算好，可以坐坐公交，过年后，每人一百块钱红包，晕，去年五百今年一百，降的比例也太大了吧气愤！前面说的也就算了，只是在降低福利，可是真正的人性化来了，因为零六年出去户外活动了一次，可能员工一直在打听今年有没有，可是当新员工进来人事给开会的时候竟然说，今年公司的旅游活动车间里的员工就没有了，因为今年公司的员工人数增多了，车间的员工就在周末的时候搞一次活动，然后去川沙镇上吃个饭，当时听了这个消息后非常气愤，为什么我们车间里的员工就没有旅游的机会呢，我们车间里的员工难道就不是公司的员工吗，难道公司人多了就要放弃一些人吗，在这里我不得不说这些人事行政注：上海人，那种看人的眼神，那种和车间员工说话的态度，就明显是看不起我们这些车间的员工，当然我这所指的上海人只是特指某些部份。我不得不心寒，这所谓的世界五百强的欧美企业。
　　 零七年，公司增加投资，车间里机器增多了，今年的高温又是极其的多，每天车间里三十七度的高温，而且部门的主管也提出多次，说车间太热，可是公司竟然发的是风油精，而且可笑的是两个人合用一瓶，我的妈呀，一瓶风油精才多少呀，还两个人合用一瓶，零七年七月二十六日，车间的员工一起找到了部门经理，要求高温给补贴，这才引起人事行政的注意，二十七号，我收到邮件说超过三十五度的高温日一天十二块钱的高温补贴，然后每人增加一瓶风油精，心寒啊。我想在上海工作的人都知道室内温度是超过三十五度的要想办法降低到三十三度以下，超过三十七度的就可以不用上班，上班的话得想办法降低到三十三度，我想也并不是我们这一家公司没有这么做，其实很多公司都没这么做，可是，我们可是所谓的世界五百强呀，而且是欧美企业呀，前身可是北欧啊！
　　 从这些实列不是想说五百强企业怎么样，只是我想说的是为什么会这样，在这样的公司里其实管理层都是中国人，大老板不会去在乎你在下面做些什么福利啊或者发发风油精这样的小事情，所以我们同事经常在一起说起来，公司的福利就是被这些人给搞差掉的，只要自己在大老板那里说的起话，做事做的漂亮，不管下面的员工死活，和曾经抗战的汉奸有什么区别呢，现在公司里员工的情绪非常的不好，旅游的事情目前还没有定下来，要是真的定下来说车间里的人没的去，只有办公室里的人才可以去，我想那个时候肯定又会有一些情况出现，如果我当时还在这家公司的话我将会是第一个做出反应的人，我会直接写邮件给大老板，问他讨一个说法。
　　 所以我想说的是，并不是所有的欧美企业都是那么好的，其实有些欧美企业连个乡政企业都不如，如果当你不小心进了这样的公司，尽快的逃离这样的公司，免的将来受气，当然，如果你能承受这样的气愤，如果你觉的在这样的环境下无所谓，那就不用逃离了，当然逃离不是问题，但是我只能说尽量的完善自己的工作环境吧，好了不写了，明天就要去一家德国公司面试了，希望成功，希望能拿到自己心里价位！