做一个业绩突出的客服人员,应何去何从？

我在某公司工作了5年，其中3年时从事品质管理的，由于有着多年的实战经验和优秀的业绩，我从2005年下班年被调往专门负责客服服务，日常的主要工作就是处理客户投诉和客户退货。由于开始设置这个职能，很多问题没有得到处理，但经过不到2年的努力，从我接手后不到1年开始公司的客户投诉和客户退货逐渐减少，直至2007年开始各项量综合评比为2005年度的1/4，多么喜悦的信息啊，公司从老总到部门无不为之喜悦。
可是，我却开心不起来。。。。。。
由于自己工作业绩的攀升，工作量却是成反比的下降啊，因此我的工作量也是逐渐的减少啊！
以往的日子忙得不亦乐乎，现在轻轻松松，一个月下来也没有一两次问题发生，试想一下，公司怎么会容忍白拿薪水的现象存在呢？
我现在面对的就是公司对我职能的调整，说的是要加荷啊，还听说要把我的职能附加到某各部门职能工序中去啊,日子“难过”啊
所以我在此奉劝各位，如果你从事的是非业务工作，那么业绩太好只会使自己面临“尴尬”啊^_^！！！！