他的情况是否属于工伤

有个问题请教大家:
我们公司有个员工中午吃了饭后,在车间偷懒睡觉,由于手部习惯性脱臼,并没有碰到其他物体,被其主管上报为工伤,结果后来被领导知道后,说那个不是工伤,是其在偷懒造成的.该主管被扣了三个月的职务津贴(主管津贴每月1K).
这种情况比较特殊,是个人偷懒睡觉造成.想请问:就算偷懒手脱臼,在公司内,但不在工作岗位造成的伤害也不属于工伤吗?
名词解释:习惯性脱臼-----就好像睡觉起来时,用手撑住床或地板或其他物体,或拉住物体时手脱臼移位.即时扳回后就没事.