对于人为造成的不良，有比考核更好的办法吗？（头脑风暴中）

我公司现在就100多人汽车覆盖件冲压加钣金焊装，不过企业文化不是很好，员工除了工资外基本没有任何别的待遇，工资是计时制 一个月28天算，不管什么样的技能人才，进公司三个月800，其中要扣一个月的工资，
当员工违犯工艺纪律，产生不良不严重的我们是做记录处理，超过三次开始考核，严重的问题直接考核，可是每次考核都会引起员工的不满，重点就导致员工离职。每次都让我这个质量部部长跟生产部部长头疼，此前也一起聊到过此事可是，已经想不到有什么更好的办法了。。。。
希望大侠们出出注意。。。。。 有什么好点子都发表上来 分享一下。。。。