体系——非一个人的事——我苦不敢言

体系不是一个人的事，我做了半年，前任对我说的就是，我们公司的体系已经形成了一个习惯，我公司运行了4大体系，就连最基础的危险源调查表、环境因素调查表做了个基础发给大家让各兼职内审员将未识别到的环境因素与危险源识别，哎，都是个难。 真不知道是我们这的培训不到位，还是兼职内审员个人未意识到问题的严重性，而且还一再的说以前的体系都是由专职内审员做，现在怎么就让我们做了，哎呀，做个工作真的好难。
我个人很喜欢体系，也可能是因为刚刚出来的原因，对一切都充满着新奇，但是我真的很希望自己将自己的第一份工作做好，献出我的一份力量，说起给给各内审员培训，我觉得真的很茫然，一是我个人的能力不够，二是也不知道究竟应该让™了解那些才是最基础又最有用的，最近很烦，也在想着给大家出套文件的题考考，看看™对自己的文件有多熟悉，做了半年体系我的感受最深的就是，体系起最大作用的两块人一是最高管理者，二便是就爱你只内审员，一个口诉者、一个执行者。
所以我认为兼职内审员对自己文件的熟悉是很重要的，当然我这做专职的是要确保文件的适宜、充分与正确性。
真的感觉好孤独，不知道怎样能够让大家团结起来一同来共同做体系，现在的同事一听到我的名字与体系5个字就头痛，那位哥哥或姐姐更够给我个意见，我不想在孤独彷徨，我以往体系能够变成大家的事，也希望体系能够实实在在的未公司谋福利，我不希望大家怕体系。那样很累，更假。
我喜欢体系。