培训的效果

前后一共培训了两次，一次是针对公司所有班组长以上的非定额员工的培训，一次是新进的50多名应届大学毕业生的培训，前者尽管培训时间比后者早3个月，并且前者还经常有电话或亲自到我办公室“咨询”的，但是从执行情况来看，后者明显比前者执行力度大。也就是说，应届毕业生可能对培训过的内容在实际执行的时候直到如何去做，而公司的老员工在三番五次的“咨询”/“理论”之后还是问题一大堆……
为什么呢？