您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

关于返工率

目前我们公司在推行TOC,来进行生产管理改善,在分析到质量问题时,提到了返工率的概念。

①不知道有没有达人做过这方面的工作,应该如何思考呢?
②目前产生返工的因素很多,并且来自不同的部门。从公司的角度来讲,应该如何降低返工率呢?
对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

nvlpaul (威望:0) (浙江 杭州) 电子制造 经理

赞同来自:

激励机制很好,我了解到的,一种是提前付出这笔钱,或者在收到效果后和薪资挂钩。但是,如果生产部人员的薪资都是和产量挂钩,注意不是产出,就很难做了,我们公司就是这样的问题。
你说的奖励,我们也有,但是门槛很高,定的规矩和没定一样。

3 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册

发起人

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>