一个YT富士康人眼里的YT富士康PCBBG

转自 http://club.it.sohu.com/itmain ... %3D69
原文如下:
2006年12月30日，富士康淮安pcb事业群在淮安招聘120名工程师。在网上看见招聘的我于12月30日参加了富士康的面试，经过2轮面试之后，我有幸成为富士康淮安pcb事业群的一名工程师。在等待了一个多月以后，3月6日，我和另外的135名工程师乘坐3辆事先包好的大巴车浩浩荡荡的开往烟台富士康进行为期半年的培训。3月6号下午4点左右，我们一行人抵达了烟台富士康pcb厂区，经过人资的安排后，我们在烟台安顿了下来。
7号体检，8号签合同。9号开始上课培训，培训的内容包括公司的管理制度，工作制度以及一些pcb制程的培训。经过半个月的培训以后，

我们被分到了产线进行实习，每天下午6点20左右继续上课。刚到产线上的时候，我们的主要工作就是学习，学习产线的制程知识，这样的工作生活一直持续到4月底。

4月底的时候，烟台厂区的领导召集我们开会，询问我们有哪些需要解决的困难及问题。会议期间，我们提的最多的问题就是加班以及加班费的问题。会议中，我们被通知要到产线上去支援生产，为期一个月，因为烟台厂区的订单多了，产量大了，需要我们帮忙。就这样，我们下了产线支援生产，在4月份的时候，淮安先后来了4批基础人力，大概有400人左右，在和这些小弟弟妹妹的聊天当中，我得知这样一个惊人的消息：有很多人都是在淮安交了钱进了富士康，最少的900，最多的竟然有2000之多。我真的没想到，淮安竟然有人利用富士康招

人的机会在大肆的收捻钱财，特别是那些学校，都叫学生交保证金！我真的无语了。

4月底，我们都下了产线，再有几天就是5、1国际劳工节了。厂区里安排的是放假6天，然而我们被通知要加班，而且只有2天的假，而我，向领导申请不加班，我的孩子于4月4号出生，孩子出生的时候我都没陪在我的爱人身边，我向课长说明了情况以后他竟然不批准，对我是这样说的：“你如果想不加班，你就自己写申请，申请上你要写因为本人不能配合部门工作，特申请不加班！然后你自己去找专理批准！”

我靠，这是人说的话吗？后来进入2厂产线实习的兄弟姐妹们被召集开会，会议期间，烟台厂区的人资副理对我们是这样说的：“你们谁还

想5、1不加班的，现在就提出来，我以最快的方式让你离开！”这摆明了就是恐吓，是威胁。一个资深经理竟然这样说到：“除非你回家结婚，或者你家里死人了，要不就得加班！”这就是富士康！

5月，我们在产线上象员工一样做事，我们是累，但是我们忍了。因为快要分部门了，大家都对分部门充满了期待。5月15日，是发工资的日子，当我拿到工资条看过以后，我忍不住了，我的加班竟然是0小时，4月份的加班根本就没有给我提报！工资只有可怜的1100多点，回到宿舍以后，宿舍里的一个兄弟也和我一样没有提报加班，只拿了不到1000，没法忍了！第二天我们集体找到人资查实了我们4月份的考勤及工资，发现4月份所在的部门竟然没给我们提报，当时我们就与人资开始交涉，经过交涉后，人资给我们的答复是由你现在所在的部门给你们补报！这个事件暂告一个段落。在5月的这一个月里，我们大部分人只休息了一天，如果你还想休息你就得请假！烟台厂区的台湾猪还嫌

我们提的问题多，说对我们很失望！说实话，我们对富士康真的很失望。

就是在5月份，烟台厂区经历了一场很大的变动。原烟台pcb厂区最高领导被董事长“干”了，但是他很不服气，经过一场风波以后，现在一厂已经独立，由原厂区最高领导一个人管理，别的几个厂由新来的最高领导管理。原烟台的最高领导命令：跟着他到烟台建厂的人全部回一厂。就这样，我们也卷进了这场纷争。

以上是我们在富士康这3个月的大概的工作生活情况。下面是我在这3个月对富士康的认识！只代表我个人观点。



骗局一：高薪。

在招聘的时候，招聘人员会告诉你，进入富士康的薪水是相当可观的，发展的机会也是很大的！在我面试的时候，富士康给的承诺是师一（专科含本科无学位的）930底薪，师二（本科有学位的）1120底薪，另外加300元的房补。试用期满了以后会有一次工资调级，幅度在0~20%，还有每天8元的伙食补助，交纳社保等5金。但是实际的情况是：你的底薪里的13%是房补，以930底薪举例，你的实际的标准薪资是809，加121房补，是930.我到了这边才知道，象我这样的师一的薪水，永远拿不过员3的薪水。后面我会介绍富士康的资位标准。

骗局二：上升空间大。

我们在富士康的规划中看到，淮安厂区全部建成后会有12个厂区，无疑这对我们来说上升的机会非常的大。但是我在烟台看到的是：烟台厂有很多人调往淮安，特别是5厂（样品工厂，一直亏损，现已被“砍”），有很多人加入了淮安建厂小组，说是到淮安去评估机器，别的厂也有很多人要调到淮安，说是去支援。但实际的情况是这样的吗？5厂被“砍”，很多人无处可去，只有加入淮安建厂小组，以期到淮安去发展，去支援的呢？估计也不会回来了，这边人资的主管是从富士康深圳总部到烟台支援的，已经2年了，还能回得去吗？这么多人去淮安，请问象我这样的工程师们，还有机会发展吗？我已经可以预见到我以后的前途是多么的渺茫。回淮安以后我们会和现在烟台厂这边一样，被调往淮安的这些老员工压着上不来。

骗局三：加班及加班费。

首先给大家介绍一下富士康的资位：TBA（实习生），不铨叙，铨叙（员1~3，师1~15）。员工的加班费说是全报的，师级以上的最多50个小时，周边最多32个小时。富士康会告诉你，你多的加班费会体现在年终奖金以及持续服务奖里。但是年终奖金能发多少？如果你不是课长以上（含课长）的主管，你的年终奖金能有多少？细算一下还不如把加班费全发了的多。在招聘的时候富士康会这样告诉你：一天8个小时班，你愿意加班就加班，不愿意也不勉强，偶尔的加班。这些都是骗你进富士康的幌子。在产线不加班是不可能的，下个早班都是很困难的！

加班费都不一定给你全报上去。

问题一：素质！

富士康产线的领导素质都很差，不管是大陆的走狗还是台湾猪都一样。除了大喊大叫什么都不会，好像声音大就有理似的。台湾的猪在骂

人的时候就象猪被杀的时候，厂房里那么大的噪音，他的嚎叫都可以传很远。在4月的时候，我们在检测课的兄弟因不满大组长随便骂人，当

场与其发生争执，后还扬言要找人报复他。产线上的一个小线长都拽的跟二五八万似的。

问题二：管理太差！

富士康是个大企业，但是它的管理跟不上现代企业的步伐，很落后，那套逻辑加打手的管理模式已经落后了，但是这边的领导就喜欢用，

员工没有凝聚力，没有笑容，太沉闷。员工工作都没有朝气。可以这样说，富士康的管理只是个2流企业的管理水平。

问题三：人！

这3个月以来，我见识了富士康的人进进出出是那么的快！招进一批走了一批，能留下的几乎没几个。这样的工厂想提高产能基本上靠

机器，而不是靠人，因为人没有机器值钱，机器它都保养，而人都没什么时间休息。一个月给你一天假算是对得起你了！

给在家的兄弟姐妹的一些建议：

如果你没有做好心理准备，请你不要进富士康；如果你喜欢自由一点的生活，请你不要进富士康！太多的话我也不想说了，只有我们进来的人才知道里面的酸甜苦辣！(原文完毕)

观后语:
有290人长达25页的评论,总结出来的结论是,FOXCONN 姓资,政府姓社;F公司打着各种各样美好的旗号, 靠上市的股票圈点钱,靠500强的名气向要GDP的SB政府要点地,拿着供应商半年后才付款的材料,招了一帮两条腿的人,把钱从左边口袋拿到右边的口袋里就对外声称营业额达到了400亿美金. 其长处也有,是大手笔,别人做不来;其弊端也多,是顽疾,避免不了.
有人愤而不平说不买FOXCONN 公司的电子产品,目前来讲不太现实; 有人诅咒说,FOXCONN3~5年会倒闭,可能会实现;更多的人是破口大骂,幸运的是有人在思考民族企业为什么没有崛起,社会主义中国的工会为什么不替员工出头,为什么有特色的**主义社会是这样,现在的大学生读了十几年的书后个人的价值是什么... ...
鲁迅先生说, 哀其不幸,怒其不争!
有这样子一个传说,说有两个经济学家A和B,A某天对B讲,如果你让我煽一巴掌,我给你100美金.B因为是开玩笑,爽快的答应了说好啊.结果A真的给B一巴掌,过后A支付 B 100美金. B 接到100美金后说,如果你让我煽一巴掌,我给你100美金. A正在捉摸着自己因为一巴掌损失了100美金是否划算,幡然醒悟的样子说,好啊!结果B给A一巴掌并支付 A 100美金.事后,两个经济学家都捂着被煽的脸,嘀咕着.
A:这不是活受罪吗?
B: 莫名其妙的两个各得一巴掌,且没有什么经济利益... ...
A: 我们犯得着吗?
B. 没有关系,我们创造了200美金的GDP啊!