讲讲自己的面试经历吧

我毕业三年多,一直在台企里做,回首过去3年的时光,感觉除了工作其他方面接触的东西都很少了,除了加班,还是加班,虽然薪水一年年在涨,可惜生活质量却越来越低,为了改变这样的状况,我下定决心要离开台资企业,不过工作找的并不顺利前前后后共面试了10几家,历时3个多月,我和大家分享下我的经历,一起交流一下
由于当时把目标锁定在欧美,日本,大型港资企业上,所以面试范围比较广,涉及各个行业,(搞品保行业限制比较小,这点比较有优势)
先从面试流程上说吧,
欧美企业:填写基本资料,做份英文试卷--->人事MM面试,通常有一段要用英文面试(这个是你能否录用及谈工资的重要条件)---->部门主管面试---->对于高薪的公司,还需要总经理或外籍主管面试.欧美企业HR能力都比较强,招聘当中起着决定权很大.面试的时候,气氛一般比较好,会帮你倒杯茶水像聊天一样,对相关行业的工作经验看的不是太重,主要是看个人的特质和综合潜能
日本企业:通常会打电话叫上一退符合基本条件的人去,还喜欢安排在一个时间段,填写基本资料,做上一大堆的题目,智力,心理,逻辑,英语---->部门主管面试,HR基本上的作用就是叫人过来.
港资企业:和日本的面试流程比较相近,英语要求也有,比较基本,如果会粤语会有一定的优势.

面试中的交流:
欧美企业:比较喜欢问你在你现在的工作中是怎样处理问题的,问题比较开放式,需要比较好的临场发挥能力,英文问题一般是问你的娱乐及你今后的打算这样的居多,一般会预留一些时间给你提问,双向沟通.
日本企业:比较注重你会什么,工作经历与本企业的一致程度.通常很少让你问什么问题,如果人多,一般会同时面试2~3个(这点我很不能接受)
港资企业:个人觉得介于以上2者之间,英语比较凑合的,一般成功的几率还是比较大的,就是薪水比较底,而且加班时间也不短.

经过这么多的面试,有些体会,公司待遇各种性质的排名:
大型欧美企业-->小型欧美企业--->大型日资企业--->大型港资企业---->小型日本企业--->大型民营企业---->大型台湾企业---->小型港资企业---->小型台湾企业--->小型民营企业

公司产品与工作的相关性:
自有品牌的公司要好过做OEM的,比如美的要比一些做贴牌的港资要好;
产品越是接近end user,公司工作福利待遇越好,比如日本做空调产品的企业有时要好过欧美做零部件的企业.
产品在本行业内处于垄断或寡头的企业,比如3M要好过GE,GM这样的企业.

什么事情都不是绝对的,仅代表个人的一些看法,不知道大家在面试时有些什么样的经历,分享一下,也能给跳巢的人一点参考