求助 员工手册（车间工人管理规章制度）

我这有一个社会责任验厂的员工手册,你看一下是否能用.

社会责任验厂员工守则

为确保公司管理及生产的顺利进行，让全体员工随着公司的稳步发展而获益，特制订本守则：
1、 厂证不得转借他人使用，不准涂改厂证或私自夹入相片，在公司范围内，厂证必须配戴于左胸前；
2、 上下班要自觉排队，不许跑跳、搂肩搭背；
3、 按时出勤，不允许迟到、早退、旷工；
4、 在公司住宿的员工，必须按管理部的安排对号住宿，不得私自更换房间和床位，不准进入异性宿舍（除突发事件外），未经允许不得进入他人宿舍，应保持宿舍安静与环境卫生，不准使用电炉、电饭锅等煮食，不准在宿舍内冲凉、倒水，要注意安全，切勿攀登阳台；
5、 外出时应遵守交通规则，住宿人员外出，晚上应于0：00前返厂，超时返厂，应自觉在保安处登记；
6、 凡请假须预先填写（请假单），由部门有关领导批准，管理部签批后方可生效；
7、 工作时间不准做与工作无关的事情，不准偷闲、怠工、睡觉，不得擅自离开工作岗位；
8、 仪容得体，上班需按规定穿戴工衣及其它劳保用品，上装插入裤裙内，严禁穿拖鞋、背心、短裤进厂，不得挽衣袖或卷裤腿，男工禁止留长发；
9、 保持工作场所及宿舍通风，注意公共场所卫生和个人卫生，不准乱涂乱画、乱丢乱吐；
10、 服从领导正当指令和工作安排，不准造谣惑众，挑拨是非或在公司带头不守规定；
11、 操作机械设备时，必须严格按照正确方法和程序，须经允许才能使用机械设备，不得私自操作；
12、 未经允许，不得私自带非本公司人员进入公司，不准在厂区吸烟；
13、 不得私自接驳电源插头及损坏电源装置设备，不准故意违章点火，在未火警情况下，严禁随便动用公司的消防器材和消防安全系统，火警报警电话：119；
14、 严格执行6S条例和利器等的使用管理规定；
15、 妥善保管有关文件资料，公司机密不得泄露；
16、 不准私藏公司资料、材料、成品或半成品，未经他人同意，不准私自动用他人物品，并携带公司物品出厂；
17、 积极提出合理化建议，改善操作方法，提高工作效率，对徇私舞弊和损害公司利益或财产的行为，能事先阻止或报告，使公司免受或减少损失；
18、 见义勇为，乐于助人，培养严明、礼貌、诚恳的待人态度，在公司内公众场所、上班时间，男女不应有过分亲热举止，应自重；
19、 不得恶意取笑，污辱、歧视他人；
20、 自觉维护公司利益，发现不良行为者与损害公司声誉之行为者，勇于举报与制止；
21、 严格维护公司产品与半成品的进出安全，对有损客户安全及其权益的行为应予以制止并举报；
22、 不准加入非法组织及拉帮结派，不准利用社会不良分子解决公司的内部纠纷，严禁在公司内聚众赌博，或采用其他途径进行变相赌博；
23、 不准在宿舍内聚餐、喝酒，应在规定的范围就餐，就餐时自觉排队，按量取饭，保证就餐环境舒适、干净；
24、 爱护公司花草树木，维护绿化环境，节约资源，人人有责。

二、进出厂门、宿舍制度
1、 员工进出厂门、宿舍一律要佩戴厂证，并需配合接受保安的查询，厂证必须正面示人。
2、 员工上、下班自觉排队。
3、 不准穿拖鞋、背心、裤钗进出厂门，不准搂肩搭背。
4、 员工不准带香烟、火机进厂。
5、 一切外来车辆、人员进厂，必须凭有效证件在门卫处办理登记手续、领取通行证，外来人员需有关部门派人带领，特殊情况另行处理。
6、 未经批准,不得在厂区内骑自行车、摩托车。
7、 工作时间，谢绝私人性质的探访。
8、 上班时间外出，需有管理部核准之放行单。

三、厂区、生活区管理制度
1、 厂区、生活区地面保持清洁，不准乱扔瓜皮果壳、食品袋、烟头；不准随地吐痰，违者警告处分。
2、 不准乱停乱摆自行车、摩托车，须按指定位置停放。
A、 爱护公司财产、公用设施，不准触摸、损坏装饰设施、攀爬围墙，违者作警告处分。
B、 严禁在厂区、生活区吵闹、斗殴、赌博，一经发现即作警告处分。
C、 不准在厂区、生活区内追逐、嘻戏，注意个人仪表，衣着整洁。

四、作息制度
1、 每周工作六天，每天工作8小时，每月出满勤，且全月无请假，计发全勤奖40元。
2、 上班时间为上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，因生产需要而作息时间不同的，以各部门制定的作息时间为准。
3、 因生产需要加班者，填写加班申请，须相关领导批准即可。
4、 所有员工必须严格遵守作息制度。

五、膳食制度
1、 正常进餐时间：早餐7：00—8：00，中餐11：30—12：30，晚餐17：30—18：30。
2、 公司就餐方式员工自由安排。
3、 员工需自带餐具，用餐完毕，员工一律清理自己座位前的残渣剩饭，餐具放回规定位置。
4、 不准在餐厅以外的地方就餐,否则交管理部作警告处分。
5、 员工按规定时间排队就餐，不得插队、推挤，否则作警告处理。
6、 注意节约粮食，严禁乱倒残渣剩饭，违者作警告处分。
7、 注意个人仪表，就餐时间不敲打桌椅、栏杆、餐具，不准大声喧哗，保持餐桌及地面清洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾，否则警告处分。
8、 非就餐时间或工作需要不能擅自进入厨房或滞留饭堂。
9、 就餐时间严禁抽烟、喝酒、吵架、斗殴闹事，不准带饭菜离开食堂，有违反上述规定者，视情节轻重给予处分。

六、宿舍管理制度
1、 新进职员工，由后勤部统一安排住宿。
2、 宿舍钥匙由室长和指定人员负责，掌握钥匙人员不得随意给非寝室人员，否则如有物件丢失，将追究其责任。
3、 住宿员工需认真核对床位，未经管理部书面认可，不得擅自调换床位、房间，否则一经发现作警告处分。
4、 公司宿舍只限公司员工住宿，进出宿舍必须佩戴厂证，未经许可一律不得留宿外来人员。
5、 所有职员工住进或迁出都必须向管理部报名，如需在外租房，写申请单经部门主管、管理部核准并将租房地点交人事存档，搬出时需到后门保安办理交接手续，交出钥匙。
6、 员工自觉保持宿舍的环境卫生，宿舍人不准随地吐痰，乱扔果皮、纸屑，严禁吸烟，管理部定期检查宿舍卫生，检查不合格对本室人员警告。定期喷洒杀虫剂，除四害，定期消毒并作记录。
7、 严禁在生活区内吵架、斗殴、赌博，不得私藏和传阅淫秽书刊、图片和其它物件，否则作警告处分。
8、 不准在宿舍内洗衣服、洗头、冲凉，不准向窗外、走廊泼水扔杂物。
9、 不准在宿舍内乱写、乱画、乱拉、乱挂、乱钉，所有生活用品必须按指定位置摆放整齐。
10、 注意防火安全，不得在宿舍内存放易燃易爆等危险品，不准使用电炉、电饭煲、电热杯煮食；不得私自接驳或更换原有的电线或安装照明用具以及电源等。

七、考勤制度
1、 全体人员须按时上下班，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟以内，由保安人员现场口头警告。迟到、早退10分钟以上而在30分钟以内，则扣当月奖金10%；全月累计三次，则扣除全勤奖。
2、 迟到、早退30分钟以上，按实际迟到、早退时间扣除相应的工资。旷工一日者，由管理部作通报批评，同时扣除三天工资及当月全勤奖；连续旷工三日且无正当理由者，由管理部作劝退处理且无全勤奖；月累计旷工15日或全年累计旷工30日者，则作自动离职处理。
3、 所有员工考勤由组长负责，上、下班集合本班组员工点名打考勤。
4、 公司全体员工凡当月未出满勤者，扣除当月全勤奖。
5、 本公司员工享有以下假别：
A、 事假：员工因有事须亲自处理时，应请事假，事假每次不得超过5日,全年累计不得超过15日，事假期间不计发工资。请假超过规定日期则应办理停薪留职手续。
B、 B、年假：凡在公司工作的工龄为满1年者，享有带薪年假2-7日；以后每满1年则多一天,最多为15天。
C、 病假：员工因病须治疗或休养时，需出具镇级以上医院的病假单。未住院者，全年合计不得超过30日；住院者住院及其出院后的休养期合计不得超过一年。
D、 工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明确不能出勤者，核给工伤假。
E、 婚假：公司员工经试用合格为正式员工后结婚者，凭结婚证可享有婚假。
F、 丧假：员工父、母、子女或本人配偶丧亡者，给予丧假7日,请丧假应附死亡证明及户口证明。
G、 产假：女性员工分娩前后应停止工作，给予产假90日。请产假应附准生证或医院证明。
H、 法定假：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）
6、 新进员工试用期为一个月。

八、工资制度
1、 工资结构：底薪+加班费+奖金+津贴+补贴。
2、 公司实行计件或计时工资制，计件单价以财务公布的为准。
3、 公司每月30日在大饭堂发放上月工资。
4、 若发现工资有异常可填写薪资异常查询单进行薪资查询。
5、 工资属公司及个人机密，不得泄漏。

九、安全、文明生产制度及工作纪律
1、 全体人员应提高安全生产和文明生产观念，做好防火、防盗、防事故工作，经常进行公司安全检查，及时消除事故隐患，发现问题要及时上报，完善安全整改工作。
2、 任何人员未经批准，不得擅自操作本岗位以外的设备，不得触摸本岗位以外的电器，以防出现人身和设备事故，员工上班前严禁喝酒，否则一切后果由当事人负责。
3、 各部门及办公室人员在下班时必须把电灯、电扇或空调及电器用具的电源关闭，车间或办公室的门锁好，保安负责巡查。
4、 全体员工应本着敬岗敬业的态度，热爱本职工作，树立“公司利益第一”的观念，做公司主人。
5、 工作中兢兢业业、勤恳踏实、认真负责，不偷工减料，做到有事必报、有错必言、不得隐瞒、谎报情况，以免公司蒙受损失，提高自身道德修养。
6、 尊重领导、服从工作安排，不得无故拖延，拒绝和终止工作，上班时间不得从事与工作无关的事情，不得擅自离开工作岗位，不许串岗、聊天、嬉戏、打闹、吃东西，严禁抽烟。
7、 同事之间互相尊重，不得歧视妇女、残疾人；男女平等，工作中互相帮助，相互合作。
8、 不得虚报、伪造公司数据及资料，不得泄露公司业务机密或有误工作的任何资料。

十、消防制度
1、 全体员工必须树立消防安全意识，掌握消防知识及消防器材的使用，认真学习参与部门消防小组培训。
2、 严禁在厂区内和宿舍区内使用明火，如因生产工作需要使用电、气、焊和易燃易爆化学物品，应报主管，经同意并采取防火措施后才能作业。
3、 严禁在电器和高温物体周围堆放油类或易燃物品，严禁超负荷使用电器用具，严禁将天那水、酒精、助焊剂等物品存放车间或办公室过夜，必须放在指定安全地方，并指定专人保管。
4、 物品堆放应归类，易燃易爆物品应离电源开关或照明电器间的距离不得少于1.5米，高度离电源线距离也不得少于1.5米。
A、 凡属厂区、生活区所有安全通道一律不得堆放物品杂物，保持通道畅通，危险地带示有危险标志，禁止无关人员进入，车间、仓库、电梯内严禁烟火。
B、 公司内所有消防器材，由各部门主管统一管理，安全员定期保养。任何人不得损坏或挪作他用，严禁堵塞消防设施及通道,如发现有消防火灾隐患，应及时上报，通知相关部门及人员改善设施,消除隐患。
C、 发现火警铃响后，应立即疏散人员，把人员转移到安全地带。每一位员工必须熟记火警电话119。熟悉灭火器的使用方法。如发现火警应保持冷静。首先打电话通知总机通报全厂或打火警电话119。在紧急情况下或救火过程中，必须服从统一安排。鼎立合作。

十一、厂证、厂服管理制度
1、 厂证是公司员工的身份证明，不得涂改，转借他人使用，伪造厂证等，违者给予警告处理。
2、 厂证应佩戴于左胸前或左手手臂上，并需将正面示人，进出大门、宿舍、上班必须佩戴厂证，穿厂服。
3、 凡是丢失厂证者，需由本人写申请经部门主管，管理部签署同意后，方可补办。
4、 新进员工之厂服在试用合格以后免费发放4件（夏装2件，冬装2件）。

十二、调职与任免
原则：合理调动，适当配合，量才而用，择优录取，满足生产需要。
程序：
1、 公司根据生产经营计划和劳动定额，确定各部门工种人数，确保生产员工的相对稳定。
2、 公司可根据生产工作需要调换员工工作岗位工种或调离到其他部门工作。公司内部调动经各部门主管批准签字后统一到管理部办理调动手续。
3、 职员以上的管理人员调动经部门主管签署后，还需管理部审核、总经办批准方能调动。
4、 所有员工一经调动必须服从安排，任何个人及部门不得以任何理由及借口拒绝，应合理安排被调动人员之工作。
5、 所有员工都有职务晋升的机会。升职主要是根据该员工本人的工作能力表现，品德，工作态度。出勤率及职位是否空缺等多方面因素而定；升职后待遇会随之提高。
6、 如果在工作过程中不服从上级安排或工作能力达不到职位要求，或工作态度散慢，公司领导有权免去其职位。

十三、辞职、辞退、开除
1、 公司员工有权提出辞职，但必须提前1个月书面申请，按有关规定办理。
2、 辞职人员必须提前1个月写《辞工申请单》，《辞工申请单》需经部门主管批准，管理部批准后方能办理离职手续。
3、 辞职人员在申请辞职期间，该员工必须正常出勤，有事需按请假程序办理，否则按自动离职处理。
4、 辞退：指员工不适应，不能胜任本职工作或违反厂规厂纪，虽未造成严重后果，但不能继续留用者。
5、 开除：指员工违反厂纪厂规造成恶劣影响或严重后果，甚至违法犯罪等绝对不可留用或需送交公安机关者。

十四、员工投诉及投诉处理
为保障员工的合法权益，维护公司声誉，监督各规章制度执行人在规章制度执行过程中的行为，对员工投诉及投诉处理作如下决定：
1、员工在尊重事实的情况下可从如下几方面进行投诉：
A、事件处理不公，滥用职权；
B、损害公司利益，蒙骗公司，徇私舞弊；
C、偷窃公司财产及包庇偷盗行为。
2、 投诉程序：员工投诉首先要知会被投诉人部门主管，如部门主管不予受理，再投诉到公司管理部或工会，原则上逐级投诉。
3、 处理：受理部门接到投诉后，进行事实调查，如果涉及面广，情节严重需及时上报公司领导。调查事实后，视情节轻重予以处罚，投诉受理部门必须为投诉者保密，有泄密者视产生后果情节轻重由总经理予以处罚。

十五、培训制度
1、 公司对新进员工进行岗位前入职培训，包括公司简介、安全生产意识、消防知识、质量方针、厂规厂纪及未来展望。
2、 所有员工必须认真学习培训内容，树立纪律意识，熟练质量方针。
3、 业务生产技术培训由生产部门负责，认真学习车间管理制度及机台操作指引，产品质量标准及车间卫生的制度等。

十六、工会
1、 工会由工会主席、工会副主席、工会委员组成，由公司员工选举产生。
2、 工会职责：
A、 维护职工的合法权益，同时必须承担保护国家利益的义务；
B、 通过工会活动增强职工的自愿性和自觉性；
C、 增强职工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性；
D、 教育、组织职工参与多种多样的文化、文体等活动把职工培养成为有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者。

十七、其他规定
1、 自动离职、开除之员工，不得再次进入本公司任职。
2、 严禁工作时间在公司电脑上玩游戏，严禁私自使用未经电脑管理员登记的移动存储设备。
3、 员工每月扣奖金总额最高不能超过应发工资的20%，且只能在奖金中扣除，扣完为止，扣款专用于员工福利活动。
4、 由部门主管根据员工违反厂纪厂规的情节严重性，扣除一定数额奖金。