新劳动法辞职赔偿问题
第三：劳动合同终止
用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算。
第三条的内容就是：合同到期，劳动者不续签，那么单位必须给与劳动者经济补偿金，标准就是第三种支出的标准，里面的工作年限是指本单位的工作年限，只有下限，没有上限。
想问下XDJM们,你们觉得有多少企业会执行这种赔偿?
用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算。
第三条的内容就是：合同到期，劳动者不续签，那么单位必须给与劳动者经济补偿金，标准就是第三种支出的标准，里面的工作年限是指本单位的工作年限，只有下限，没有上限。
想问下XDJM们,你们觉得有多少企业会执行这种赔偿?
没有找到相关结果
已邀请:
RSS Feed
11 个回复
george.cao (威望:13) (江苏 苏州) 机械制造 主管 - 98年毕业
赞同来自:
我在上个单位干了1年1个月，单位解散赔偿给我3个月工资！