加入一个企业一直做到退休

最近看了一篇文章《80年后闪跳族 求职遭冷遇》
“工作一年跳槽3次，这样频频跳槽行为，在80后上班族中已经成为“习惯”。不少“闪跳族”在继续寻找跳槽机会时，没想到的是，丰富履历反而成为被拒原因。记者了解到，由于“闪跳族”在职场上过于浮躁、短视，特别是缺乏“忠诚度”，越来越受到招聘单位的冷遇。”
观点
80后上班族频频跳槽受到招聘单位的冷遇。一味指责他们“挑剔”，要求他们忍耐忍耐再忍耐，是片面的。现实生活中，在就业压力大的情况下，有些企业对待员工“冷酷无情”，任意克扣员工薪酬，要求员工一个个都变成唯唯诺诺的“工作机器”。对于这样的用人单位，“千里马”们“挑剔”一点，果断地弃之而去，又有什么不对？期待“80后千里马”们的“挑剔”，能够促使广大用人单位更加做到“以人为本”，更多主动扮演“80后千里马”的“伯乐”，而不是始终片面要求员工服从。

起源于日本的企业文化——“加入一个企业一直做到退休”
那么在中国大陆上的企业工作的员工，有多少人能做到呢？