[原创]用战略管理的思想指导职业生涯规划之(10)----包围他们!

用战略管理的思想指导职业生涯规划之(10)----包围他们!

运作是实现战略的具体行动.

运作通常是和企业组织联系一起,而生涯规划是个体的行为,对个人而言战略的运作有现实生活的应用意义吗?

有一个笑话:新兵入伍后,长官进行了一次考试,考到Jack时,长官问:Jack,如果你是一个侦察兵,出去单独执行任务,途中遭遇一个连的敌人,你怎样应付? Jack回答:只有一
个连的敌人,那我就包围他们!

表面上看起来,战略运作应用的个人职业生涯中就象用个人思维要包围环境群体意识那样好笑.但是对战略运作管理的学习可以让我们领会到,无论对于组织还是个人,
战略运作中所要操作的几项关键的参数几乎是一致的, 人力, 产量,容量,效率,时间,存储量,信息…….

个人生涯规划当然可以引入这些参数来加以操作和控制, 生涯规划是一门学科,不是在那里凭空的想象,而是一个对个人职业规划的项目管理,当然项目管理也是运作管理中的一部分, 正是对资源和时间的控制,构成了项目管理的核心过程.

到深圳找过工作的人很多都有同样的体会,遇到过同样的问题,找工作找到弹尽粮绝仍没有找到的时候,下一步该怎么办? 此时什么成了资源?朋友的接济,亲戚提供的住地,打电话要家里再寄些钱,这些就构成了继续找工作这个项目的资源, 但是对这些资源的利用是有限度的,时间久了,资源就会耗尽,于是面临着放低要求放低期望尽快工作,尽快拿到薪水的选择,以调整时间和资源上的控制,另一方面,一些无形资源的消耗又成为危机, 心情的焦虑,对未来的担忧,对知识经验欠缺的自卑,孤独寂寞,这些因素都在消耗着无形的情绪资源,放低要求意味着降低项目任务的接受标准,意味着放低质量要求,这就是有形和无形资源资源间冲突使调整变得困难.

怎么办?在一些实际的例子中,我们可以看到一些具体的人好的”战术”模式.比如曾经讲过的小王采取的迂回战术:

去年刚毕业的小王过完春节来深圳求职,一到人才大市场就傻了眼,他是计算机专业的本科生,一心向往去联想工作,他想做一名电脑测试工程师,但是一看职位说明中有关经验的条目,还有大把的竞争者,他实在感到一点希望都没有,但是他开始运用了战术,花了一百元在人才市场门口的假证件制作者那里做了个假的中专毕业证,然后应聘联想的生产线调试工,经过考试,当然是以优异的成绩进去了,三个月后,他已经为公司提出多项改进测试过程,提高效率,降低成本的建议,是金子总会发光,他们部门的经理对他刮目相看,但是总感觉他的潜力实在超出了一个中专生的水平,于是终于找他谈话,他就讲了实话,经理问他那你这不是一种欺骗行为吗? 他回答,我当时已经身无分文.结果他的回答被认为是一种诚实的表现,于是他被提升为测试部的主管,又过了半年,他跳了槽,由于有了联想测试部主管的基础,他一步到位做了另一家公司的测试经理,薪水比在联想当测试工程师高了两倍之多,当然这次他亮出的是本科学历.

小王是个真实存在的人,是运用迂回战术求职成功的案例, 9个月时间职位薪水到位, 而且由于在一线起家,迅速积累的经验和认识产生的功力也是相当了得的.

这是一个战术的例子,按照运作模式的实例也有:

william 刚到深圳,对这个城市充满了梦想和激情,他是一个相当自信的人,但是对深圳的职业市场行情不太了解,只是限于从前的想象,三个月之后,他经历了很多面试,总是双方不能达到一致的满意,此时他带的钱所剩不多了,他是个从不会向父母和朋友伸手的人,因为每天风雨无阻地去”市人大”上班,他注意到每天到了用餐时间从人才大市场走出来的人们都喜欢聚集在附近几家快餐厅吃饭,william很喜欢看不同人对于找工作的态度,于是他直接对一家店的老板说,我是来深圳找工作的,没有钱吃饭了,我每天中午在你店里当服务员,然后供一顿饭就行,他给老板出示了他的重点大学硕士学位证书,老板对他挺好奇,于是就同意了,william一边忙得团团转地招呼客人,一边和各种各样找工作的人聊天,开心快乐之余,获得了很多企业的信息,晚上回到朋友提供的暂时住地,开始结合各种报刊信息进行分析,一个月以后,他成功地找到了合适的工作,而且薪水颇为丰厚,尤其在面试的时候,连面试官都诧异,这个初来乍到深圳的人怎么事先对该企业的情况摸得那么清楚. 于是,William结束了服务员的”生涯”,奔向真正的职业.

如果说小王的例子是战略战术的运用,William的例子就是运作的成功,是对资源获得,
时间控制,有形和无形资源的平衡(情绪和感受),信息及其获取效率等方面的运作.不但把自己作为运作基础和对象,而且把一个特定环境中的种种因素都考虑进去了.

所以,职业生涯规划首先要善于”运作自己”,其次通过对自己的运作来包容环境因素,
薪水的提升,职位的提升,期望的工作内容的实现,很多方面都是可以设定的项目目标,
然后制定项目运作计划并实施,来完成这一项目,时间,和资源,对个人来说和企业组织相比只有内容上的不同,并没有意义上的分别,尤其是时间,个人的生命与企业组织的生命并行同在.职业生涯规划的首要运作因素就是时间,即使你的年龄已经过了人们通常认为的获取事业成功的最佳年龄,但是”better late than never!” 采用时间运作的职业生涯规划追不回流逝的生命,但是能在你剩下的生命里让你把0至少改写为1.

情绪,心理状态,压力承受能力,压力反应方式,潜在气质,这些无形资源对于个人来说,实际上是基础资源,这种基础一但破坏,其他的一切都可能失败,因此”运作自我” 的过程中要对这种资源进行维护再生和合理利用,并进行开发, 从很多失败的例子中可以看到,当一些人在寻找职业的阶段获得成功的同时,就倒在了刚到手的职位上的挑战和压力面前,仿佛烟火在灿烂的同时熄灭那样瞬间死亡. 对这些资源的运作往往不是个人单靠自己就能进行的,有时候需要专业咨询人员的训练和指导.

运作自己,而后运作环境,职业生涯规划是你的运作顾问.
在成功的职业生涯规划基础上, “包围他们!” 并不是一个笑柄!