品保部门薪资计算方式
我们公司现在在修订员工的薪资架构！
现在比较有困难的就是品质部门了,想像各位了解一下，你们公司品保部门的薪资架构！
计时制度、计件制度还是半计时半计件的制度！我们此次比较倾向于半计时半计件的制度！
如果是这样绩效的考核指标都是怎么进行制定的！
请大家尽情的发表意见！:P
现在比较有困难的就是品质部门了,想像各位了解一下，你们公司品保部门的薪资架构！
计时制度、计件制度还是半计时半计件的制度！我们此次比较倾向于半计时半计件的制度！
如果是这样绩效的考核指标都是怎么进行制定的！
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32 个回复
xinghai (威望:0) (陕西 汉中) 食品饮料 员工
赞同来自:
1.品保分为制程和原料\研发\委托试验等几类.
2.制程跟着生产走(四班三倒) ,应和生产部拿相同的工资;原料一般是常日班,应和一般员工一样.
3.研发需要技术,应高于一般员工2倍.
等等.../.:lol: