大家来过看一下
上周五一个下属找我软磨硬泡,要请一天假.根据生产需求,我批准该同事下周一下午半天假.没达到心愿.该同事走时不开心的说了句要旷工.当时有我另外一个QC及文职人员在场.
今天一早上班,发现她真的没有来上班,而生产线由于物料没到位没有开拉生产而闲置了一些人员.我还是决定对该人员以旷工处理.
我想问大家,做为品质管理的一员,你会如何处理这件事?
想听听大家的看法
今天一早上班,发现她真的没有来上班,而生产线由于物料没到位没有开拉生产而闲置了一些人员.我还是决定对该人员以旷工处理.
我想问大家,做为品质管理的一员,你会如何处理这件事?
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24 个回复
sisy89869008 (威望:2) (上海 浦东)
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接任确实需要那么多时间，但是可能有些事情要商量或者其他事情不想让你知道的，你比较武断，只考虑自己
作为领导，你首先要关心，问她时间够不够，如果实在忙，跟她陈述一下，没必要摆架子，当然这是魅力型领导，如果楼主走严厉型的也无可厚非