富士康这种做法是否违反劳动法？？

本人对劳动法研究的也不是很透彻，现在有个疑惑不很清楚，想问问大家。有个朋友先前在富士康某某事业群工作，后来他们的群要搬到湖北去，当然就有的员工不愿意去的，我的朋友就不愿意去，可当朋友提交辞职申请后，上级主管不批，说是辞职率太高会影响起绩效啥的（不知具体有没跟朋友讲明，但这就是原因），于是没办法，朋友只有自离，当然是有个把月的工资（具体是多久不是很清楚）没有领取到。我很想问，为什么这么大的企业，与其拿出N个亿的资金去抢救根本就救不了的弟弟，而在员工福利等制度就是如此的压榨呢？？？而我更想问的是，富士康这种做法不违反劳动法吗？