关于面试的主管叫你作自我介绍

1）我认为如果作为一个面试官，一上来就让应试者做自我介绍。这一点就说明这个面试官不怎么样，他的提问能力就有问题。我曾遇到过一次面试，那位作为面试官的人事部经理一上来就让我用日语介绍一下自己，我很认真的做了自我介绍，对方还不时地点头表示，结果等我进了这家公司后，才知道原来那个人事部经理根本不懂日语。太可笑了吧！
2）就应试者而言，为了预备面试很多人将自我介绍背得滚瓜烂熟，在面试的时候自然非常的让人有一种逻辑思维清晰，语言组织很强的感觉，请问那些用这种方法来面试的面试官们，你们真的能找到有用之才吗。
3）同上，简历可以胡吹乱编，那么准备好的口头自我介绍又怎么不能预先胡编乱造呢。
4）要想真实的知道一个人的能力是要用长时间来考验的，在简短的面试中要想初步认识一个人的语言组织能力，人际交往能力，那是要通过对话的，而不是死板的自我介绍。
5）面试官的自身能力也是在这种提问下，让应试者去感佩，让应试者去学习。如果一个面试官只能让人家来自我介绍，而后再根据别人介绍中的内容来提问。要知道一个为公司招募人才的人对于公司来说是何等重要的人物，但就我经验来看很多面试官真的好没有这种资格。还坐在这个位置上，耽误了公司的发展。