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如此品质管理的厂商有多少家,应该如何改善???????

本人从一个进此公司半年多,在公司做检验员(FQC)三个月后,提升为巡检(但做的所有的工作是助理领班所做的事),在进公司后的第二天,就发现这公司我是呆不久的,问题一大堆,跟线QC没有一点任何的权力,开张异常还得由领班决定(不管是问题严重,还是不严重,只要老大一句话,老大话说得好,还好,说得不好,我们下面的人还得挨产线领班的耻笑,)就这样,下面的QC发现在了问题,没有老大在根本就说不了话,就像是个傀儡QC,现在让产线管理人员越来越嚣张,而最要紧的是有一次老大(领班)明明看过那不良样品,在后来因产线不满意和我们的QC吵起来了,产线告到的品管课长与协理处去,课长与课长与协理不矢真理(产线把样品换了,QC说出原因,还说此领也看过那样品,但是此领班不着声,)因此,该QC被迫向产线领班道歉,之后,产线在也不信任QC人员,有不良问题后,直接找老大,但是老大会看在关系和面子上,在大的问题,也是了了处之,这样,下面的员工又一次被产线人员嘲笑,就这样,在大的问题也成了小问题,没有多少人会认真的去理会,客诉一大堆,出现一次又一次。我不知道别的公司是不是这样的,产品有问题了,QC发现后是本人先开出异常,还是要经过领班确认过后方可开异常。
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lucysanch (威望:0) (福建 泉州) - 345174879

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我们公司目前也会存在这样的状况,最早之前我也做过巡检,也和你一样的痛苦,没人会去处理问题,追踪改善问题,品管的体系间接失效!我的建议是:在这样的公司里,你的老大要有魄力,敢和别人玩真的!什么问题都要较真处理,问题追踪落实!给你们权限!另协理处理不公找老板,老板如果还是这样,那就换家公司吧,因为在这里你的投资得不到回报!

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