人才与企业,忠诚与背叛??
认识好久的客户，最近打过电话去却被告之“已经走了好久了”；分别三个月的朋友再见面时派给你一张新换的名片；报纸上关于企业高层哗变、集体跳槽的新闻也接连不断。当真这是一个自由的时代，我们可以轻松地走，了无牵挂？
于是有了这样一个话题：如果工作单位对你很不错，也许上司或老板对你尚存有知遇之恩。这时，有一个更好的机会来到你面前，高出许多的薪水，更加诱人的工作环境，你会选择毫不犹豫地离开呢？还是“舍利取义”留下来？你会因为有违自古以来的“忠诚”原则而心生忐忑吗？
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以上的问题,我也不知道怎么回答,但个人的价值与忠诚难道没有一个等价式吗?
于是有了这样一个话题：如果工作单位对你很不错，也许上司或老板对你尚存有知遇之恩。这时，有一个更好的机会来到你面前，高出许多的薪水，更加诱人的工作环境，你会选择毫不犹豫地离开呢？还是“舍利取义”留下来？你会因为有违自古以来的“忠诚”原则而心生忐忑吗？
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以上的问题,我也不知道怎么回答,但个人的价值与忠诚难道没有一个等价式吗?
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gb62566212 (威望:1) (江苏 苏州) 机械制造 质量和制程经理
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雇主对雇员够意思，从薪水，发展等方面提供条件。
义 是相对的，公司没有为我提供好的发展机会或待遇等，有好的机会为什么不考虑呢？ 不用为此感到内疚的，毕竟我也为公司努力工作了这么长时间了。当然，工作交接是要做好的。