关于培训记录的收集
TS16949对于必须形成程序文件的过程在ISO9001的基础上增加了培训过程,足见其对培训的重视,可事实上,培训工作比较尴尬,一般上大课的效果甚微,而比较有效果的形式有:师傅带徒弟,工作中遇到问题即时培训,或对专人进行一个问题的讲解.形式比较随意和灵活.而且往往是培训的主要形式,但这类培训往往不形成记录,资料比较难收集.于是,我有个想法,编制一个<即时培训记录单>.随时培训,随时记录.
各位觉得这个想法可行不?如果有类似做法的朋友,能不能提供一些样表参考一下?
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4 个回复
龙堂玄冰 (威望:0) (广东 惠州) 汽车制造相关 主管
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师父要做一个基本的教育计划（一般一个月的计划 每天教育什么什么的那种日程表） 然后让那徒弟每天自己写一张教育结果报告书（一页就可以 主要是记录当天学习内容和感受） 完了由师父测试 OK了再主管给写个会谈记录
到了后期出现突发问题都是通过留会议录的形式通报并教育大家的