钱是怎样赚到的（3）

第一个问题：勤劳就能成功？
在少年时代，无论家长还是老师，对于我们这些学习成绩不是那么令他们满意的子女或者学生，常常给予这样的告诫，也可以说是一种鼓励：勤能补拙，笨鸟可以先飞！只要加倍地勤奋，你就不会比别人差。直到出来社会以后，这种信念仍然成为我们生活和工作的一个座右铭，我们非要刻苦、勤奋不可，才能有成就！
但是，现实中的教训，常常让我迷惑不已。很多情形下，尽管我们也已经拥有相当的能力，并且也愿意付出最大的努力，却未必能够找到用武之地，因此，常常令你有怀才不遇之感，努力竟然也可能成为一种梦想，失业者就有这种体会。即使有机会让你一展身手，往往可能事与愿违，甚至让你无功而返。
有一位老板这样告诉我，企业家不是因为他们比平常人更加勤奋，才有今天的成就，虽然，勤奋也曾经是他们努力的一部分，但并不是他们能够成功的根本原因。因为，一个人即使再勤奋，也担当不了多少的工作量。当你看见他们过于勤奋的话，如果不是他们正处于起步阶段，恐怕就是他们正在走下坡路的时候了。
企业家不需要依靠个人的勤奋来争取企业的成功，关键在于他是否有能力让他的下属更加勤奋，所以，他们的心思主要是放在如何将手上的资源最充分地加以利用，而不是对自己最充分地加以利用，这是企业家同劳动者的根本区别所在。
他还说道：以前，常常看见这样一些报导，某位领导人彻夜不眠地工作，我们以为这是因为他能干和负责任。做了企业老板以后，我才明白，这其实是一种不称职的表现，源于他缺乏领导能力，不懂得如何把工作分配给其他的人分担，造成“累死上级，闲坏下属”这种失调局面。
凭个人能力取胜的人，往往只能昙花一现，不会维持得太久，原因是，他们总有江郎才尽、或者心衰力竭的一天。懂得利用别人的人，才是干大事的人。尤其是那些企业家们，他们的事业之所以能够长兴久盛，甚至延传给他们的后代，秘密就在这里面。
这是因为，他们的作用在于发挥别人的才干，这是一个无限的能力源泉，足以胜任全部的工作份量，所以，没有必要依靠他们自己那么一点单簿的力量来担当繁重的一般性事务，事实上他们既不可能、通常也没有这个能力做得到。企业家的作用，不是要贡献他们自身的能力，而是在于懂得运用和发挥别人的才干。
因此，他们的成功，往往超越了自身能力所能达到的极限，他们的个人能力虽然有限，却是基于对人才的吸收和使用，从而，个人的不足，并不成为他们发展和成功的障碍，为此，成就并不见得比别人逊色，反而因为这样更显出他们在这方面所建立起来的、其他人无可比拟的优势。所以，你不应该用一种狭隘的眼光来看待他们的努力。
虽然，并不完全能够让我信服，却也找不出理由反驳他这番奇谈怪论！如果，读者你要说，勤劳是一个人成功的必要条件。我不会说你错！任何时候，勤劳都是必要的，这好像也是每一个成功者给予我们的忠告。
但我不明白的是，无论在乡下还是城市，勤劳、刻苦工作者大有人在。比如，我的那位远亲和他的姑父，就是其中两个。他们都同样地勤奋，结局却如此的悬殊：一个腰缠万贯、身价不俗；另一个则面临失业，生计无着！
我这位远亲，也很有意思，虽然文化水平不高，却也有自己的一套歪理！这是很多年前的事了。经过几年的辛勤努力，他的生意慢慢出现一些起色，手上也有了一点本钱，开始考虑投资发展。他的姑父极力反对，劝告他，做人要脚踏实地，得靠自己一双手过日子，不要异想天开，指望不劳而获。
他这样反驳他姑父：“不是非要卖力气才能够挣到钱的，靠苦干赚不到大钱！你不见我们乡下里的人，他们比谁都勤劳，却一辈子要受苦，世代贫穷。还有田地里的牛，其实也很卖力，却从来没有见过那些牛有好日子过！我们该换一下脑筋了，时代已经改变！”
虽然，他的姑父还有满肚子的大道理未来得及说，却已经显得中气不足。因为自己面临的困境，让他没有多少信心去说服眼前这位晚辈。而我的远亲，居然还知道时代已经改变，也学会吸收新观念。后来的事实，幸运地证明是他姑父错了！
他的这番话，让我感到吃惊！令我开始怀疑一个长期信守着的观念：勤劳是我们创造财富、改善生活、甚至成争取成功的唯一、或者说是主要手段吗？
我有一位同事曾经这样自嘲地说：讲到勤奋，老板不如我；成功，则我不如他！后来，在一个偶然的机会，我把这句话告诉我的老板，他听了，露出一脸的愕然，然后说到：“为什么你们会以为我应该比你们更加勤奋呢？为什么我非要比你们勤奋才能赚钱呢？我从来没有想过自己的钱是靠勤奋赚来的。尽管我也曾经勤奋过，那已经是在很多年以前的事，那时候，我替自己的老板工作。在那个年代，我比你们要勤奋、刻苦得多，却没有你们现在所挣的多。在这个社会，大部分的人都勤奋，但不是大部分的人都能够发财！靠勤奋发不了财！”
我尝试窥探他的秘密，于是，问他：“发财不是靠勤奋，那靠什么呢？”
他这样来戏弄我：“既然大家都那么勤奋，难道缺我一个，地球就不转了吗？我的长处，是提供让别人有机会勤奋的工作职位，而不是我要比他们更加勤奋！”
我们应该怎样去评价他这番话呢？能说他讲得没有一点道理吗？事实上，我所接触的企业老板们，他们并不比自己的员工勤劳到那里去。我还看见过有这样的人，他们无所事事，却照样年年赚钱！其中一位，正是我这位远亲的姑母——以后我再讲她的故事，你也许可以从中得到一点启示。为此，我认为，勤奋只是成功的其中一个原因，甚至只是人的一种品德，却肯定不是他们取得成功的条件。
在这里，我没有任何要贬损勤劳的意思，只是想告诉读者，从成功者的身上，我发现，勤劳已经不是我们唯一的生存手段。人类智慧的进步，让我们有可能既过得舒适，同时又能够享受富足的生活，不再依靠沉重的劳动强度，这要归功于建立在这种智慧基础上的技术和效率，令我们付出越来越少的劳动，却能够获得越来越多的工业产品，而它也正是经营者为我们带来的最大一份贡献！
现实早已经证明了这个真理，我们并不比自己的祖先勤劳得多，但我们现在的生活水平却是他们远远不能相比的！这要归功于什么呢？显然，勤劳并不是唯一的原因，经营这种有别于一般性劳动的行为，为我们解开了其中的疑问，它也是我要为经营歌功颂德的理由。