关于绩效考核
我们是一家小的工程公司，今年老板想考核，考核的标准是依据公司年度经营目标，去年我们公司实际只有5百万的业绩，今年订了1500万，然后从每人的薪资中拿出一部分，职务越高拿的比例越高，进行考核。如果不能达成目标全部扣掉，此考核涵盖所有部门的所有人员。请各位评价此项考核合理吗？
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1378727 (威望:1) (广东 深圳) 在校学生 经理
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楼主要推行的话，就老板去推:lol: