一家大公司的衰败史(二)

3庙小妖风大 池小多王八 之 太岁头上敢动土 上梁不正下梁歪

G公司的E车间某一生产线所制的某一产品，几乎每过一段时间就会在同一客户发生不良回馈；而且，都是同出一辙的质量事件；在某个零件上的接点（触头）发现指印，造成机件开路（接触不良）。其实，G公司产品的构造接点是在密封的罩壳里，且其密封套壳之前的所有插件工序，员工皆被要求带指套工作，而在入壳前有一道清洗接点的特殊工序；所以，这般质量事件显然是属人为破坏。

G公司员工发放薪金的方式，是每月底领上个月的工资；因此，每个员工随时都被厂方押住至少约一个月的薪金。而厂规中有此规定，如依照正式要求申请辞职而不得批准可自动离职，但丧失清算薪金的权利；可是被开除反倒可随时清算所有积欠的薪金。这么一来想辞职的人就想方设法犯错误找寻被开除的机会。

该公司的所谓「自动离职」没收积欠薪金的厂规，其实也是G公司贪污集团的聚敛钱财的门路之一；基本上，员工提出辞职申请，单位负责人都会予以同意，可是待辞职书送到后勤部门人资单位就会遭批驳退回原单位，就此又添加一位「自动离职」的员工，也增多一笔积押的薪金落入贪污集团的口袋。有一回，一位被逼「自动离职」的员工气不过，见后勤部门N副总远远走来，她从员工宿舍楼上冲着N副总给他迎头泼了一桶水。显然，这一桶水并没让N副总清醒；因为那位浇他一头水的员工如愿以偿被开除了。事后，N副总才知道亏大了，但是笑谈已传开。只是往后，有意辞职的人想方设法被开除的难度提高了不少，这些被逼「自动离职」的员工就把气发在产品上---搞破坏。新任的总经理了解实情后，立刻废除这条不合理的厂规，故意搞破坏因此就在G公司绝迹，可是却加深他与老供奉们间的裂痕。