剖析现在年轻人的求职心态

公司在南方历经两年的努力，奠定了一定的基础，决定在深圳代表处的架构和业务上再上一个台阶，于2007年6月份决定在人才网交费登记历时三个月的网上招聘工作，招聘情况不是很好。有我们自己的原因，也有应聘人员的素质原因。
　　
　　公司的主要业务就是海运，有国际和国内的区分，招聘航线销售员需要有一年相关业务工作经验、限制在国际金融和国际贸易、商务英语和电子商务、国际海运和物流管理大专以上专业学历，不分性别，同时欢迎在企业做贸易的做物流的或者是做报关的人员来应聘。选拔人才。
　　
　　网上投递简历的很多，平均每天有10－20人的应聘量，至于浏览量，当然看到应聘条件却而止步的应该不少，在这些应聘的当中真正基本符合硬性条件的可能只有1/6－1/4Ｋ?晕颐敲刻旎岚颜?－5个个人资料收留到公司人才库并且网上发出邀请要求前往我公司面试。系统也将会自动传达信息到应聘者的邮箱作为通知。
　　
　　能够做出回应并且电话过来预约面试的就很少，在我们跟踪的过程中，很多表示没看见，没时间看邮箱等等原因，我们感觉这些人好像不是怎么太急于求职或者是根本不关心自己的去向一样。或许他们是真的没有在意。
　　
　　在面试之前，我们首先会很仔细的阅读每一个人的简历，从个人天生的条件看到他的工作经历和曾经的工作范围，意想他的形象，企图发现他和公司的工作性质和工作范围息息相关的经验和内容，为了减轻他们的心里压力，我们以非常自然的随和的聊天方式交流，实际上大多的人很接受这种方式面试，没有拘束，回答问题也是非常坦然自如，很随意，最后面试结束的时候他们自己也知道自己差在哪里。比方说我们会就某一个业务单的前前后后的过程希望他陈述，看看他的处理能力和方法，这是经验之谈，没有经历哪里有经验？没有过程哪里有结果？
　　
　　在面试过程中，我们会问问对于我们公司你知道多少的问题？很多回答是沾边不全面，或者文不对题。我们想象每一个人在网上应聘一家公司，是不是要应该研究一下这个公司的性质、规模、文化、业务范围、公司平台、公司资源、激励制度等等？适合自己吗？不应该仅仅是在网上雾里看花随便的点一下吧？你对自己未来的职业规划了没有？你希望进入一个什么样的公司才适合你的发展？你能不去仔细研究这个公司是做什么的吗？那么我会认为你是一个对自己极为不负责任的人，由此我们会想到你今后的工作态度。
　　
　　一个在简历上标明在一至三年内工作经历多达4－5家以上企业的年轻人，可以说这是一个职业规划很不成功的情况，因为你每次都选择错了企业，当然也有企业的原因，很大程度上是自己的原因。因为你的眼力不准，你进入一个公司的随便性，或者你得过且过为了谋求一个暂时的饭碗就跨入这个不适合你发展的企业，浪费自己的时间，不是过错是什么？
　　
　　很多年轻人会询问更多的问题是工资待遇，这是招聘人最最忌讳的问题，企业还不知道你是否是适合它的人选，一个规模化的公司会有完整的工资制度和激励制度的，而且这种公司它会不折不扣的执行国家的法律法规，保证你的基本生活来源和福利条件这是一个应聘者不需要担心的问题。你过分或者过早提出这些问题，印象不一定好。准备做业务的人不会看重基本待遇，他们希望通过一个平台来实现自己的价值来获得正正规规的回报。
　　
　　我们看到有来自很多工厂的应聘者，他们在工厂从事贸易和船务方面的工作很多年，感觉工作单调，千篇一律，还厂纪厂规的，不自由，没有什么刺激性，待遇总是比上不足比下有余，似乎是极限，想换换环境做专业海运，但是一谈到待遇就退缩了，因为待遇必须从基础开始，达不到他现在的标准，会失去很多。一个没有心理准备去改变自己的人，一个舍不得一时痛去重新开拓自己未来的人，一个注定不了自己人生命运患得患失不敢去挑战自我的人，你能够有什么发展？
　　
　　曾经有一个从事国际海运很多年的朋友，因为自己积累了一些经验在东莞开拓自己的事业，他说请了两个人，做的相当累，每个月的人员工资、租房、办公费用、客户费用、交通费用等等开消一万多，收入有一万左右，什么事情都是靠自己处理，累不说就是发展不了，突出的问题就是资金周转不开问题，限制了业务的发展，他宁可来公司做业务员，因为他有很好很大的客户资源，他也有盘算，他如果在我公司，则有强有力的资金作为后盾，可以和大客户签订合同做月结，这些艽蟮目突Э梢宰龉?矗?滴窳坷┐罅耍?」苁粲诖蚬ご兀??蟛蝗?渴亲约旱模??前凑展?镜暮侠淼奶岢煞桨福?故腔岜冉舷衷谧龅那崴桑?竦玫睦?婊岽蠛芏唷Ｋ?驼饷醋孕拧?br>　　
　　总之，年轻人的心态很浮躁、目标不清、心力不足、概念模糊，这是需要克服的。企业需要人才，人才需要平台。当你看过这篇文章，以上所有情况不一定存在于你。