老刘的遭遇

老刘，其实年龄才35岁，是佛山某陶瓷厂的质监员。大家之所以叫他老刘，是因为他在这家陶瓷厂干了16年，是众所周知的老员工。

干了16年，老刘还是个质监员。同事说什么的都有，但有一条，是同事们都公认：老刘之所以还是个质监员，是因为老刘原则性太强，把质量的标准要求看的太重，有时把领导的指示不放在眼里。对不合格的产品该降级的降级，一切按质量控制标准执行，有时影响产品入库优等率，让有些领导不高兴。

老刘要辞工。老刘的直接领导——品管部向经理，没有挽留的意思。老刘在交《辞工书》给向经理的时候，向经理是这样说的：“刘师傅！我是你一手带出来的徒弟，你今天要辞工，我心里很难受。你对质量管理工作的忠诚、对公司的忠诚，我们大家是有目共睹的。你为公司产品质量的提升出了不少力！你今天既然决定要辞工，我想留你也没什么用，预祝你早日找到适合你的岗位。”老刘站在向经理办公桌前默默地听着，一言不发。

老刘很清楚地知道，如今坐在他面前的向大海，已不再是5年前跟在他后面叫他师傅的人，而是他的领导——向经理。向经理做报告是不允许别人插嘴的。

老刘走出了向经理的办公室，好心的同事对老刘说：“老刘，你真的辞工呀。你在公司干了十几年了，没功劳也有苦劳，为什么你要走？”

“老刘！你太正直了，公司又不是你的。有时领导都说了可以做优等品入库的产品，你偏还要讲什么不符合标准要求，要降级。你看你……。”

“跟你同事几年，你是好人，真舍不得你！”

“你这一走，品质部的脊梁骨可就没了！”

……。

同事说什么的都有，但老刘的表明的态度只有一个：“大家好好干，现在公司正是高速发展期，有很多发展的空间。我辞工，纯属个人问题，公司待我不薄。”

过了十来天，传来老刘的消息。老刘被陶瓷行业的一家龙头企业用12万的年薪，聘请为质量部副经理。