如果你的部门有八人集体罢工.将如何处理
这8个人分别负责着重要的岗位.如果没有这8个人.一周内不能完成客户要求的交期!并且这8个岗位全公司也只有他们8人精通!!其目的是要求加新!并态度坚决.不加就集体罢工不做事!处理他们之前有以下几个条件!
1)不准给予加新
2)处理完后还得让他们口服心服并完成工作
3)这八个人中有两个是领头的.(与他们谈话时八人联供)用什么样的方法找出两个领头的?
4)一周内八人之中有两人得打包走人
如果你是公司领导,将如何处理此事?
1)不准给予加新
2)处理完后还得让他们口服心服并完成工作
3)这八个人中有两个是领头的.(与他们谈话时八人联供)用什么样的方法找出两个领头的?
4)一周内八人之中有两人得打包走人
如果你是公司领导,将如何处理此事?
没有找到相关结果
已邀请:
RSS Feed
43 个回复
liang_01 (威望:2) 贸易或进出口
赞同来自:
1)不准给予加新
2)处理完后还得让他们口服心服并完成工作
3)这八个人中有两个是领头的.(与他们谈话时八人联供)用什么样的方法找出两个领头的。
4)一周内八人之中有两人得打包走人。
我如果看到这个，我就直接打辞职报告了。因为这样的企业不待也罢。
没有后备人员，没有协商，没有任何的诚意，没有发展前途，小气而且难以沟通的老板。
哎，这个企业是咋发展起来的？