遇到这种情况时你将怎么办？

在实际工作中有这样的情况：

你对你的某个手下的工作不满意，主要是他的水平和能力没有达到你期望的程度，导致了他的工作业绩没有达到预定的目标。

你找他谈过话，他承诺将刻苦学习，努力工作，但结果仍然是改进不明显，不过你并不认为他的工作态度有问题。

你从工作技能方面对他进行过多次培训，但他的能力离你的要求还是差一截。

你试过换一个更合适的人，但经过几轮面试以后，在公司规定的待遇水平限制下你没有发现比他更适合这个岗位的人，公司也不愿意将待遇水平再提高。

为了完成工作任务，你不得不经常做一些本来应该是他做的工作，但一部分本应由你自己做的事情被耽误了，最终你负责的这部分工作业绩受到了影响。