公司6SG财务效益之个人分红问题

:( 各位大虾啊，小弟有个问题咨询下，大家说说这样公平不：

本人在一家大型电子公司Q部门做主管，也是公司最早(2005)参加6SG培训的人员,由于当时有SOP定义说团队可以分1/1000的saving，所以我们当时都做了很多案子。

从2005~2007，本人共做了5个专案，共计saving 3000多万。当时签核财务效益的时候厂长和财务的老板都确认了当时的金额，计算公式和金额也都是经过6SG委员会确定。想下这么多钱，心里都爽啊， 好多人每天都免费加班到11点 推专案。

可去年年底，6SG SOP被公司的GM(general manager)手改:mad: ：

1. Saving 分红改为0.5/1000,个人所得超过5万，按5万计算(这个还要扣税,所剩最多3.5W)
2. 分红只对Hard saving的专案,其他(soft saving, cost of avoidance, etc)一律不算。

Hard saving 不明白的我解释下，就是如精简人员，减少材料，直接cost down等可以直接看的到钱的案子。

回想起来由于当时没有和公司签订6SG 财务效益合同(如果有签合同，还可以起诉,当时大家都没想到这点)，现在0分都拿不到。

不知道各位大虾是否有和我类似的情况？
Soft saving/cost of avoidance 不是saving么？
都是hard saving哪有那么多？:mad:

做6SG 都看到是GE! 没见Motorola!

公平么？