当改善成为增加OP的劳动强度时,我们应该采取什么措施,使其说服大家去实行那?
例子:
关于一人多级的作业为题。
工序名为:PCBA的烧录(这是一人对一台机时的流程)
作业流程为:取PCB----安装PCBA于测试架------ID扫描----点击手标开始测试------拆PCBA----表单上记录---放回拉上。
时间为:取物安装扫描为15S;
测试为:180S
拆记录放回拉;13.5;
第一台移动到第二机器的时间为:2s
理论上:一人可以操作:180/(15+13.5+2)=5
我们目前做的1人3台机器,老大想省掉一人,做成1人4台机器。
当然此次改善的好处,我就不说了,
在此我认为最难的是怎么做可以是组长和OP接受,服从,从而避免因为增加劳动强度引发的冲突!
关于一人多级的作业为题。
工序名为:PCBA的烧录(这是一人对一台机时的流程)
作业流程为:取PCB----安装PCBA于测试架------ID扫描----点击手标开始测试------拆PCBA----表单上记录---放回拉上。
时间为:取物安装扫描为15S;
测试为:180S
拆记录放回拉;13.5;
第一台移动到第二机器的时间为:2s
理论上:一人可以操作:180/(15+13.5+2)=5
我们目前做的1人3台机器,老大想省掉一人,做成1人4台机器。
当然此次改善的好处,我就不说了,
在此我认为最难的是怎么做可以是组长和OP接受,服从,从而避免因为增加劳动强度引发的冲突!
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yangqing_369 (威望:0) (广东 深圳) 在校学生 员工 - 基础IE,COST DOWN,
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次改善表面现象也就是增加了OP的劳动强度。(IE中叫时间要充分利用)
我是在想能不能用其他的方法去补偿。
欢迎大家讨论!谢谢