员工流失率高你有什么办法？

这是人力资源管理问题，以前许多制造型企业并不重视人力资源管理，他们（特别是台企）认为中国有太多廉价劳动力，不怕招不到人，所以员工薪水低，生活条件差；但现在已经在发生变化了，政府出台了一系列的员工保障措施，如提高最低保障工资，必须办理社保，医保等（不排除有些××老板没有按劳动法实施），迫使有些中小型制造类企业出局。
针对此问题，我觉得

1. 留住骨干力量（直接与骨干员工待遇有关）
2. 构建有效的培训体现（人力资源部的工作，需要其它各个部门配合）
3. 营造舒适的工作生活环境（直接与成本有关）

当然，一般的加工型企业不会投入金钱在这些方面。
另外，楼主怎么会在这么pipi的公司，建议找一些office的工作。