被选为工会主席后的心理矛盾

心里矛盾而两天，还是打算面对现实，主动邀请上级部门，参与工会成立大会；
由我主持召开**工会委员会成立大会，首先，有我代表工会委员会对工会开展工作表个态；
在高新技术开发区和镇工会的倡议下，首届工会委员会成员正式选出，筹备委员会提名15人次共8人入选，分别是工会副主席， 文体委员，生活兼女工委员 ，安全委员，劳动竞赛委员***，大家推选我担任四方工会主席，感到十分荣幸，首先我要对广大工友的支持和信任表示诚挚的谢意；是一线工友给了我一次为广大职工服务的机会，我深感肩负的责任重大。这是大家对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策。在工会工作上，我将认真按照《工会法》和《中国工会章程》所赋予的权利和义务，以“组织起来，切实维权”为指导，努力打造有活力的工会组织，为此，我代表新推选的工会委员会班子成员向大家作一下工作设想和决心：
四方内部基础管理工作在二位领导的正确带领下，经过**管技仓和广大职工的共同努力，扎实工作，已经打下了良好的基础，在生产和技术、设备和工艺等方面积累了丰富的工作经验，锤炼了一批优秀的干部职工队伍。我将倍加珍视各位工友对我信任、支持和期望，我将把这种信任和期望化为前进的动力，坚持以质量管理体系推进为基础，努力推动工会工作的健康发展，为促进公司五年后上市的战略目标顺利实现做出应有的贡献。我想通过以下四个方面开展工作；　　

首先，加强民主管理建设，逐步规范民主管理和民主监督，及时公布厂务信息，让更多的职工有知情权和参与权。内部健全合理化建议制度，逐步推进绩效考核，建立畅通的内部投诉渠道，遵循日事日毕的原则，及时处理员工投诉，必要时展开专项调查或360度民事测评，适时召开座谈会等，广泛听取各会员意见，并将意见转达给有关部门落实解决，并设立意见箱和建议箱，健全民主管理机制，根据公司需求适时开展民主评议，尤其加强管理人员队伍的整体素质水平，及时制止各种不符合社会公德现象，坚决打击和自觉抵制违章违纪、结帮拉伙、吃喝之风，从人事制度建设上扼制裙带关系，使广大工友工作在一个和谐相处、 互帮互助的工作氛围中。
第二部分、以满足岗位需求为中心目的 ，分阶段、分层次、分车间开展多种形式的培训教育工作，努力提高管技仓人员和职工队伍的整体素质。我认为---任何组织没有一支高素质水平、武装到牙齿的队伍，是不可能完成其使命的。主要通过以下措施逐步实现公司设定全员培训覆盖面95%，培训合格率100%的目标；
第 1、做好图书室的管理和服务工作 有二位图书管理员利用业余时间给大家做好服务，收集统计员工借阅信息，了解员工业余学习实际需要，下一步增加车磨刨铣钳和机械识图等技术类专业书籍，使订阅的图书和杂志贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则。
第2、及时更换阅报栏和宣传栏，各种社会有益的信息使员工能够及时迅速获得， 随着公司规模的扩大和员工人数的增加，我们会适时组织**天地和企业简易内刊，衷心希望继续得到各会员和文学爱好者更多的支持、帮助，积极参加到编辑和记者行列，写出更多鼓舞和激励职工的好作品，形成更强的宣传声势和规模，创造更好的舆论条件和氛围，指导我们做好企业内部报道工作，以展现新时期工人阶级的时代风采。
第3、为了营造“学习型组织”的氛围，在内网E盘设立工会专用文件夹，逐步增加法律知识和婚姻法规知识，40余台电脑业余时间学习提高个人综合知识。
第4、组织技术和管理骨干外出参观优秀模式，为使公司内部管理、技术、设备与优秀企业接轨，适时参加展览会，组织人员走出去，到优秀企业参观、学习，交流经验、取长补短，以点带面、全面推广。
第5、中层企业管理专业化，中层管理队伍建设已经提到正式日程，移动商学院中500位知名专家教授根据企业发展不同时期需求，定期组织培训，并在未来3-5年内进行完企业管理专科16门课程。部分具有潜质的中层脱产培训成为内审员，以满足未来三年内公司试图通过ISO9000质量ISO14000环境OHSAS18000职业安全健康CE欧盟认证TS16949汽车体系认证。协助管代和各职能部门车间顺利通过管理体系 。以实现公司一二一目标。
第6、基层员工内训工作，各车间充分调动核心技术员工和文体活动积极分子，充分利用班组讨论会、班前会，黑板报、内部制度张贴等多种形式，广造教育声势，形成强大的学习氛围。
第7、岗位技能练兵
培训方式紧贴基层需要。采用关键特殊岗位脱产到诸如杭州青岛等地培训办法，坚定不移地执行师傅带徒弟管理办法，使入厂新工人在最短时间内迅速接受技能型老员工的优良传统，通过老师将设备安全、质量意识、劳动纪律得到继承和发扬，巩固好一线基层员工岗位技能鉴定工作。

第三部分 营造精神家园，开展丰富多彩的文体活动，推进四方精神文明建设。
作为工会组织，我们要在落实车间生产工作的基础上，努力丰富工友们的精神生活，创建广大工友所喜闻乐见的公司文化，在此倡议广大工友尽快加入会员行列，可以参与工会组织的免费的各种旅游等公司补助性活动，（许多活动仅限会员参加）使我们每一名会员在良好的公司文化氛围中，奋发图强，以健康向上的心态迎接每一天的挑战。在文体娱乐方面，我们将开展以下几项活动；
1、开展各项有益于员工身心健康的活动。在过去的几年里，我们携全家利用五一十一假期， 分别到沂水、日照、蒙山、费县、平邑等旅游景点愉快的渡过了假期，通过活动锻炼了身体，加强了沟通， 通过一日游活动，员工的工作热情更加高涨，事业家庭双兼顾，事业家庭双丰收。更增加了公司的凝聚力和向心力，调动了职工的工作积极性。
2、开展“我为节能作贡献”活动，实施物料消耗定额管理办法。开展职工技术创新合理化建议和劳动竞赛活动。动员广大职工在推动资源节约型社会建设中作贡献。
3．内部电影专场 工会成员技能水平同步提高，各文体委员不断征求员工放映内容的意见，充分利用现有资源优势，在娱乐室每月不定时利用业余时间向广大职工免费开放，给驻厂员工活动提供方便。
4．继续开展各种竞赛和趣味活动，本着“扩大活动参与覆盖面、增强凝聚力”的主导思想，工会和各车间组织职工、动员职工、依靠职工、 在不同时期开展拔河、篮球、乒乓球、歌咏、知识竞赛等活动，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。
第四部分．积极维护广大职工的合法权益，努力为会员办实事、做好事维护职工的合法权益是工会的基本职能，及时倾听、反映职工的呼声，配合办公室生产部等有关部门解决辅助工资和试用期工资问题，及时为符合条件的员工办理保险问题。和办公室共同做好户口、计划生育和福利工作，深入开展必要的公益性“献爱心”活动，强化群众性安全生产监督，落实工会劳动保护责任制，减少和避免重大事故和职业危害。
总之，工会委员会中的八名成员，每一位都是员工的公仆，是志愿者。应该珍惜各工友为我们提供的这一机会，我们会精诚团结、相互合作、彼此鼓励、倡导奉献，矢志不移的面对压力和挑战，但愿三年以后，当我们把工会发展的接力棒交给下一届的时候，我们会说：我们是成功的。
最后，我愿引用一句话来结束我的发言“拧在一起，我们就是一道闪电；聚在一块，我们就是整个太阳；站在一处，我们就是用心灵结成的信念，就像打不垮、推不倒的铜墙铁壁。”