关于招聘闲扯2句

前几天和老大说，来这里招几个潜质好的QE，一直迟迟没来发表信息，很是抱歉。原因大致有二：
一，大经济环境变化，公司计划缩编，上月和BOSS讨论，本计划招3-4个，目前只能先定下2个，后续看实际情况而定；如产量增加，会适当扩招。
二，很多工程师确实令人很失望，说实话，我宁愿要刚毕业的大学生也不要一些态度一点不塌实的1-2年工作经验的QE

态度决定方向，思路决定高度。
如果你很快就封闭了自己，就等于封闭了自己前进的方向和向上提升的空间。如今来说，什么手法，什么工具都是次要的，我要的是你实际应对事情的态度和思路，其它的是次要不是不要，但起不到你想象的那么大的作用，起码在我这里，这些都是次要因素。其他人不了解不做评价。

就质量工程师工作而言，大致有这么几个大的领域，R&D,new project,factory process,customer service,supply chain
任何一领域你专研几年，塌实学习几年，能没竞争力吗？ 错不在领域关键是你自己的高度，如何保障你自己始终处于自己小领域的TOP水平？！ 要做就做最好!或在通往最好的路上。

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沟通的重要性

本主题源自一次谈话，象发牢骚一样贴了几句想法，结果还引起了争议。而争议的不同焦点完全背离我当初的主题意思，这个偏差的根源是部分朋友没看清楚或完全看看清楚我的本意，或者是我表达的不清楚造成了误解。如此，让我联想到实际工作当中经常发生的沟通问题，沟通是双向的，既然沟通你必须明白对方的意思。我们都是用中文的，还发生如此偏差的理解意思，何况日常生活中口头沟通呢，再加上部分公司存在不同国籍不同地域的口音/语言呢？
沟通的前提是你自己必须表达好自己的意思，清晰，简单。否则，效率，效果都会大打折扣。