[讨论]优秀员工就不该往高处走？

为了给公司员工一个个人发展的空间，一些基层的工作岗位我们通常都是从公司内部公开招聘。
前几天，设计部文员提出辞职，本周六就要离开公司，于是立即着手发布内部招聘启事，公司内员工的素质本来就不算太高，平日里加班较多，员工自己工余充电的机会不多，因此，对此职位只有非常简单的几个要求：女，22岁以下，能运用office2000，较强的接受能力。
即便是这样，报名的人也不多。经过初试和电脑测试，选定了一个有潜质的女孩去设计部面试，相关人员在面试后决定对该员工进行试用。于是打电话与生产经理沟通（该员工所在的部门直属于生产经理管辖，该员工是这个部门里的一个普通包装工，兼做一些报表），生产经理的态度是：该员工工作表现好，自己培养她很长时间，若一调走，没人能做，因此不希望她走，但可以给该员工试用三天的时间，行，就办理内部调动，不行，就回原部门。
就这样，由经理亲自通知该员工去设计部报到，该员工也兴高采烈地赴新的岗位去了。
本来是皆大欢喜的一件事情，但一个小时不到，事情突然发生了变化，我不得不通知设计部立即将该员工退回。
原因是，该员工一去设计部，生产经理就找到了老总那里，结果大家都应该猜到了。
这不，刚刚发了一份外部招聘启事，才会来，公司员工是没有机会了，只有从外面来找，当然不是说外招就不好。
郁闷呀郁闷。
若你是这个员工，你会怎么想？其他的员工会怎么看？与其好好工作，没有晋升的机会，不如吊而朗当，这样也许还有一丝晋升的机会？
这就是如何对待一名优秀员工的问题。
记得我以前发过一个贴子，现链接于后，供参考。
http://www3.6sq.net/cdb/viewthread.php?tid=14574