大家一起讨论一下如何跟强势的其他部门主管沟通
在我们公司有一个生产的高级主管比较强势。在沟通的时候得势了就经常采用不礼貌的用语来指责其他部门的人员。比如在讲话时经常会说“他妈的”。在e-mail里面稍微规矩点儿,不过也经常对别人喊“大爷”(一种非常轻视别人的叫法),生硬的反问与质问语句较多。让人看了非常反感。心里很恼火。
他的这种做法GM曾经在会议上有指责过他一次,让他不要干预其他部门的工作。但是时间久了,他又开始不收敛了。在公司里每个人工作压力非常大,有时候心情不好的时候,跟他做沟通的时候经常会发生一些事情。记得有一次在办公室里差点出手了。上个礼拜恼得我在电话里跟他破口大骂。
不晓得大家遇到这样的人的时候一般都会采用什么样的方式进行接触跟沟通。消极的避开对自己不利。正面的硬碰硬感觉影响也不好,并会给之后的沟通带来更大的阻碍。现在是跟他吵了架,大家在一起玩的时候,还是有说有笑,只是不去捅那层窗户纸,该做啥就做啥,大家心里都明白。
他的这种做法GM曾经在会议上有指责过他一次,让他不要干预其他部门的工作。但是时间久了,他又开始不收敛了。在公司里每个人工作压力非常大,有时候心情不好的时候,跟他做沟通的时候经常会发生一些事情。记得有一次在办公室里差点出手了。上个礼拜恼得我在电话里跟他破口大骂。
不晓得大家遇到这样的人的时候一般都会采用什么样的方式进行接触跟沟通。消极的避开对自己不利。正面的硬碰硬感觉影响也不好,并会给之后的沟通带来更大的阻碍。现在是跟他吵了架,大家在一起玩的时候,还是有说有笑,只是不去捅那层窗户纸,该做啥就做啥,大家心里都明白。
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(威望:)
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其一: 有真才实学的,
第二: 徒有虚名
单目的都是一样,为引起注意,攫取更高的权力。这种人到哪里都不受欢迎,包括老板也有老板喜欢疯狗。工作毕竟是在一个与人交往的过程中进行。