500强外企小主管&私企部门经理之间的抉择?
我不知道为什么我会犹豫.也不知道为什么我有这个念头.
应邀去了一家私企谈了谈,被他们的老板深深的吸引住了.77年的,谈吐和公司未来的规划及公司管理,不得不让人惊服.(此处省略若干字...)
个人考虑的是: 留,因为稳定,福利不错
去,因为有个舞台供自己发挥,部门经理,且公司有前景,待遇比目前要好50%以上,但未知数多.
其实在昨天我已经回绝了,但今天那家又打来电话,谈了一会,真的有点动心.
目前我未开口待遇问题,至少会比目前高50%,甚至一倍以上.
希望有从外企转到民企的朋友一起来谈谈.
应邀去了一家私企谈了谈,被他们的老板深深的吸引住了.77年的,谈吐和公司未来的规划及公司管理,不得不让人惊服.(此处省略若干字...)
个人考虑的是: 留,因为稳定,福利不错
去,因为有个舞台供自己发挥,部门经理,且公司有前景,待遇比目前要好50%以上,但未知数多.
其实在昨天我已经回绝了,但今天那家又打来电话,谈了一会,真的有点动心.
目前我未开口待遇问题,至少会比目前高50%,甚至一倍以上.
希望有从外企转到民企的朋友一起来谈谈.
没有找到相关结果
已邀请:
RSS Feed
24 个回复
a02030581 (威望:0) (浙江 杭州) 在校学生 总监
赞同来自:
不知道楼主最终的归宿是哪里？
我想应该是没跳吧？
其实我确实也有相同的经历。从世界500强企业跳到现在的民营企业。
我当时也很纠结，但是最终还是选择了跳槽！有以下几点理由供你参考：
1.外企的人事变动不大，很稳定，一般的中层不太容易变动。所以职位要提升到部门经理可能需要以时间为代价，但是我觉得我的激情需要迸发，我等不及了！(可能自认为能力已超越了目前的上司）
2.诱人的薪水，人嘛，工作就是为了生活，如果说是为理想，那就太假了！
3.施展才华的空间在民企或者私企可以展露无疑，如果在这个过程你已经做好了PD过程，那就去CA吧！
4.成就感是我的精神鸦片。在外企似乎很难找到。外企的人才都是制度的牺牲品！
5.不要把未来想的太可怕也不要想的太完美。我们需要出去走走，才能透彻的感悟！
最后，我现在来这已快一年了，一切尽在掌握中！！哇哈哈哈······