应聘者,请在意你的尊严;招聘者请在意公司形象

在这里,发现很多人在面试时受到伤害者,被有意刁难,更有些变态者，自以为是上帝，有时间没事做，故意拿应聘者当猴耍；
1． 如完全不在意应聘者的时间，路费，为一点小事让应聘者跑多次；约好的时间，应聘者到了；招聘者为一点小事，自己不想法解决，却让应聘者下次再来，甚至随意让一个人应付一下就完事（如在招聘一个部门经理，却让一个部门普通职员进行面试）。
2． 一些招聘者在面试时，本来以定好人选了，却仍对一些人进行面试，在面试时有意问一些难题（大部分与工作内容完全无关），对应聘者进行冷嘲热讽，引以为乐；自以为是上帝，事后对别人进行吹嘘（我将哪个本科的问的面红耳刺；重点大学毕业生也不过如此吗，什么都不知道，比我差远了；哪个工作10年的经理，什么都不知道，一问三不知等）。
当然还有很多其它情况。

我以前也经历过一次，在05年时，应聘一家所谓的大公司的品管部经理；我依事先约好时间，准时到达（路费来回近两百，我在上海，公司在浙江），一个人事文员让我在会议等一会，一等就是一个半小时，其中我催了两次，最后来了四个人对我进行面试，四个人很年青，我自我介绍后，问了一下对方，才知道，四个人均为品管部人员（三个检验员，一个所谓的工程师，年龄应均不超过26）；然后四个人开始发问，问了一些乱七八糟的问题，如一个检验员的问题：ABS的的组成成份是什么，有什么性能，在成型时应注意什么问题）。
我听过后，也没有回答他们，就说，我能先问一些问题吗，经询问我才知道，原品管部经理已在上月被开除，只做了不到半年（04年有三个品管部经理被开或离职）；总经理正在和技术，生产等部门开会，没时间。
我就说，你们能出去吗，请你们人事经理来，好吗？他们互相看了看，就出去了，一会人事经理来了，我就说：我这么远来这里应聘，是相信贵司，是真诚来与贵司合作的，我尊重贵司的人员，并严格遵守我们双方约定的时间；也请贵司尊重我，尊重所有来应聘的人员；我对贵司的这些面试安排，很生气；人事经理就说，你再等一会，我这就去请总经理来；我告诉他不用了，我不会来贵司工作的,我对贵司的发展前途很不看好；然后就离开了哪家公司，回了上海。