品质部缺人,厂长竟然说让生产部给一个到品质部.
昨天给厂长说我们部门本月有人辞工,需要人力方面的补充.
然后,厂长的回答说,现在生产部的人没有事做,我让他们给你一个.
首先我们分析一下:让生产部给一个到品质部........
即然是这样,生产部肯定是把不想要的人给品质部了,那么品质部是随便什么人都可以要的吗?
生产部不想要的人给品质部,品质部能用吗?
真是郁闷之极.
我想我描述的可能不清楚,纵观了大家所述:
所说从生产部内部是好事,这个我同意.
但是现在我遇到的情况不是这样.
是让生产部给一个人给品质.
这样生产部占主动,并不是让品质去选.
好像厂长的意思是现在没有多少事做,人闲着也是闲着.
如果说让我从生产部招一个就好了.
话再说回来,品质部内部招人一般都是招那些QC人员,而生产部培训一个人容易吗?
他会把这样的人给你.......
然后,厂长的回答说,现在生产部的人没有事做,我让他们给你一个.
首先我们分析一下:让生产部给一个到品质部........
即然是这样,生产部肯定是把不想要的人给品质部了,那么品质部是随便什么人都可以要的吗?
生产部不想要的人给品质部,品质部能用吗?
真是郁闷之极.
我想我描述的可能不清楚,纵观了大家所述:
所说从生产部内部是好事,这个我同意.
但是现在我遇到的情况不是这样.
是让生产部给一个人给品质.
这样生产部占主动,并不是让品质去选.
好像厂长的意思是现在没有多少事做,人闲着也是闲着.
如果说让我从生产部招一个就好了.
话再说回来,品质部内部招人一般都是招那些QC人员,而生产部培训一个人容易吗?
他会把这样的人给你.......
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hj0108 (威望:0) (新疆 乌鲁木齐) -
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因为,质量的主要因素是生产,一线生产人员应该最清楚质量情况,他们干品质工作的质检上手应该比招来的人上手快。
大部分的质检人员都是一线较好的工人、有责任心的工人调岗上来的。
所以,我认为可以从一线工人挑选。但是要慎重,综合考评人品,上岗后先干简单的检验工作,慢慢来培养。