刚毕业大学生是不是不论专业都下基层锻炼
我在一家公司看到过，他们采用的是不论什么专业都下基层，学机械的不能跟维修工学习机械的维修，学财务的不能学怎么做财务，而是学习怎样操作机器，大家认为这种方法可以吗？但是他们六个月后开始做自己的专业方面的事，我认为是不科学的，每一个公司的规章制度不同，不能完全学习别人的公司怎么做的。再经过这家公司看到是原来20多人还剩下几个了，是不是这种方式不行呢？大家发表言论： 谢谢！
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zrice (威望:60) 在校学生 员工 - 供应商管理
赞同来自: 阳光下落雪
首先，在很多的上市公司和国有企业都有这样的现象出现，外资企业和民营小企业反而较少。
同时。大家都基本认同这种做法很不合理。刚毕业的大学生，无论是什么岗位，是什么专业统统去车间，美名说实习，其实就是一个廉价的杂工，拧个螺丝什么的顶天了。
这样对员工来说，没有任何好处，既不能快速进入公司岗位，也不能具备工作需要的能力。但企业还是会选择这么做，为什么呢，他们的脑子不是被驴踢了，而是有利可图。
原因如下：1.实习期员工薪酬较低，比平时可以节约人力成本。2.企业招收一定数量的大学生有政府优惠政策（税收方面吧）。3.企业人员本来就足够，刚进入的大学生只能算储备，一时间没有合适的安排。4.企业制度（以资历论的企业都是喜欢先折腾年轻人，还要说着从基层做起多么NB）。
总之，这类企业慎重进入，毕业的第一份工作相当相当重要，荒废一年半载，再学一套混子的工作方式对以后学习成长很没有好处。