IPQC和生产员人吵了一顿，全部记过处理

昨天我请假不在这，今天上班才知道本部门员工跟其负责部门员工吵架了，对骂的那种！事由如下：
IPQC让部门返工三次后的半成品仍然抽检不合格，让部门返工，这时候生产员工说：别在我这放屁，讥讥歪歪的。。。然后两个人就吵起来了一直到人身攻击，不是打架，是说对方怎么怎么没用之类的话，部门主制止都没用，部门主管后来找来经理，经理过来时两个还在吵，就把两个人都骂了一顿，最后给两个记过处理！如果有下次就都走人！
今天我找IPQC问过缘由，IPQC想要辞工，我说你考虑一个星期，先冷静想一下，免得以后后悔！然后我找经理说，两个工人因为工作原因而起吵架，并不是因为私事，是不是可以撤了处份！
经理的回答是绝对不可以，已经是考虑过后了才给的记过，不然昨天就要两个人走人了！我还是给以反对意见，我的意见是事态到这地步我和部门主管都有责任，没有把事态平息在萌芽。但经理不理会，处理一定坚挂。我个个认为，如果这样处份了，不公平！
不知道大家的意见如何？
有一个问题大家也许会问，为什么返工三次都没有找原因改善，我们公司就这么怪，工人做事不认真也没处罚，所以这是问题的起因！所以先不论这个。