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[分享]激勵不需要金錢,要發揮創意

尼爾森激勵公司總裁尼爾森(Bob Nelson)表示,對於處於競爭環境下的業務人員來說,金錢的報酬與獲得肯定是同等重要的。以他個人的經驗,一個體貼的手勢、真誠的感謝,都是不錯的激勵方式,譬如當某個業務員達成一筆大交易時,讓他在會議上談談如何完交易,讓他與別人分享成功故事,便是一種激勵。尼爾森先生認為激勵員工的關鍵不在金錢的多寡,有時反而是主管的態度。例如,如果一名員工努力加班達成目標,這個時候主管拿了二十美元給該員工,然後表示「你加班,這是二十美元」,這無疑是一種侮辱。但是,如果主管帶來了一束花與餐券,代表的意義就不一樣了,這是出於主管的真心。儘管經濟處於不確定的年代,提供誘因激勵員工士氣都是不可或缺的,一個有創意的激勵方案,即使財務獎勵並不高,效果仍很顯著
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liuweidxgtech (威望:0) (广东 深圳) 电子制造 经理

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除了主管態度,一套良好的績校評核統也是蠻重要的!

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发起人

torychu
torychu

我是在外企工作,任高级营运经理,善交业界广大朋友

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