哎，人才难求还是伯乐难遇？

不怕招聘的时候提的要求多和高，就怕公司根本用不上，或者说公司/老板就不支持这些，面我们的时候问再多，作为面试管的“你”觉得这有意义吗？如果真的能考虑到“你”所问的能被公司给合理的使用或者支持，那么你就多问，这是应该的，因为这也是必须的。如果说“你”所问的不过就是个形式，那么请问不要问那么多。
一个人再强再厉害,如果公司没有一个良好的团队氛围或者没有那种想要支持的想法,那么他(她)懂再多的东西都不可能被合理利用.
对待人才的支持要合理化,如果说市场都在拼命的追求高标准的东西,可能找不合适的.

今天下到这,这是我所感所受所想.
很乱的思路
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反正哈有后续...............{W