一家人说着两家话，办着两家事！

今天火气有点大，本来是写的着玩的，现在居然较真了，这个罚款真的不公平，只是针对我们这边的同事，（本来是两家公司，现在整合成一家公司）很多地方那些高层办事持有偏见，还说什么A和B是一家，可却说着两家人的话，办着两家人的事！瓶盖大大的不服！不服！！不服！！！

人力资源管理部：
通 告近几天发现公司个别职员未到下班时间提前去食堂就餐后再打下班卡现象。通过监控器记录、考勤刷卡记录及饭卡刷卡记录证实，下列职员未到下班时间提前去食堂就餐。
**工程部：
、
**营业部：
、、、，瓶盖（引用名）
**品质部：
**
以上人员给予警告并处罚20元处理，今后如有发现，一律严格处理，希望全体员工自觉遵守公司考勤制度，各部门负责人管理并监督好部门员工。
特此通告！

我：
　　请查明饭堂刷卡记录，我都没在公司吃过几次饭！请公正处理此情况！

人力资源管理部：
　　8月20日中午11：59 在公司饭堂就餐

我：
1.从数据上来讲，11：59吃饭是提前了一分钟，这个我没话说；
2.综合实际分析，有时候去饭堂跑快些导致提前一分钟吃饭这也是在情理之中的；
3.从人性管理出发,在罚款之前是不是应该先有一些警告,记过之类的,如果后面还有不听从的再实施罚款手段,于情于理是不是更能让我们员工信服呢?

人力资源管理部：
　　1、之前有出过类似的通告
2、再怎么跑得快吃饭时间也在12：00之后
3、这通告是我们经理叫我发的，有什么疑问你可以找她

我：
以前有类似的通知我不清楚,因为我算是新员工,
且这种内部的小事情就不用惊动你们经理了,
她堂堂一个经理哪有那么精力管那这些小事,
如果我去找你们经理就算是越级了,
再说了,这事情你也有权限解决,你可以先出个警告的通知出来,
至少也得让我们觉得到在接受处罚之前能感受到人性的那一面

人力资源管理部：
哪家员工可以提前下班吃饭呢？
再说这个不是我的工作，跟我说也没用
如果这个是小事呢，您可以不计较对吧！
呵呵`~有什么事可以直接和我们经理交流的

我：
反将我一军.请把我们的意思传达给你们经理,如果她仍然坚持要罚,我也没话可说.....
谢谢你耐心的回复我的邮件!
　
人力资源管理部：
这个意思呢，只有你自己表达比较清楚一点
等一下我表达错误了，那可就麻烦了`~`
不好意思，不能帮到你`~~

我：
不是要你帮我,这本来就是你的职责!
返回到前面的话题"哪家员工可以提前下班吃饭呢？"
那请你再查实是不是只有我们**这边的同事提前下班吃饭了呢?(这个我不明说,你们应该更清楚!)要罚就得全罚,不要有针对性的!!