[转帖]大企業或小公司

又到學校畢業季節，莘莘學子紛投入入社會工作之際，一定會煩惱自己的踏出的第一步是否正確。雖然今年的工作較以往難尋，但是仍有許多社會新鮮人面臨職場上關鍵的抉擇：在職務相同的情況下，應該選擇大企業或中小企業？
在考慮到大企業或中小企業工作之前，社會新鮮人應該謹記，選擇自己能發揮的「產業」更重於企業大小的選擇。
一般而言，到大企業工作的優點在於：職務分工清楚，能獲得公司系統化的教育訓練、在公司強調團隊合作的氛圍裡，能學習溝通與協調等組織運作能力；缺點是工作範圍較狹隘。
中小企業的優點是員工需要身兼數職，強調獨立作業的能力，可以獲得較多的實戰經驗；缺點是公司風險較高、職務變動頻繁，教育訓練及歷練可能較薄弱。

多方面的考量後才選擇企業

我給新鮮人的建議是：經過多方面分析後才決定最合適自己的企業，例如依「個人的個性」、「景氣循環的考量」、「產業前景」等因素來考量。
就「個人個性」而言，個性積極富有冒險精神的人，可以考慮小公司或高風險高機會的企業；反之，個性穩健型的人以大公司為優先。
就「景氣循環」而言，景氣不好時，大企業能較為沈穩因應不景氣的衝擊，小企業由於較敏感，所以人力與福利容易緊縮；但景氣好時，小企業比大企業更有彈性和機會獲得成功。
就「產業前景」而言，如果這個產業已經走下坡，要有心理準備：就算你再努力，也只是一份穩定的工作，要開創新局面將事倍功半。
關於晉升機會、薪資或職務等這些有形的福利，對社會新鮮人而言，雖然也要列入考慮但決不是選擇企業最重要的因素，最重要還是自己能否在這家企業獲得成長。
社會新鮮人在做以上各項因素的分析時，應該尋求師長與學長、不同領域的長輩或公開資訊（如公司的財務狀況）來幫助自己做判斷。

不一定終身受雇但要終身學習

初入職場的新鮮人不論在大型或小型企業，應該要有「不一定終身受雇，但須終身學習」的態度，才能保持自己的邊際生產力（自己所佔職務帶給公司的貢獻）大於邊際成本（公司支付給妳/你的成本），確保自己的競爭力。
所以初任職的新鮮人不用太在意職稱與薪資的誘惑。你要知道，大企業的職稱通常比較低，許多小企業不吝於給你漂亮的職稱但往往不具實質意義。
新鮮人更切忌抱持著「錢多事少離家近」的觀念，而應該把它當作反向思考。錢為什麼多？事情為什麼少？這通常牽涉到其他複雜因素，例如錢多，可能公司要求你的邊際生產力也多；事少，是否公司營運出現問題，這些都需要新鮮人特別注意。
面對現在景氣不好的時機，我建議新鮮人優先選擇質優且形象良好的大企業。至少在大企業服務3-5年，透過公司系統化的訓練，多瞭解大公司組織運作，等到自己職場的戰力大幅提升後，才考慮往具有潛力的中小企業發展。
如果沒有機會進入大企業，也不要放棄次要的工作機會。只要確保自己能在工作中獲得成長，就算企業內部沒有提供教育訓練，自己也可以主動到外界進修。
一旦新鮮人決定加入的某家公司後，就要抱持著多看、多聽、多做、少抱怨的工作態度，這樣才算是真正踏出成功的第一步。