关于部门的绩效考核

请大家来讨论一下部门进行绩效考核是利大于弊还是弊大于利？
怎样才能进行有效的考核和带动团队的积极性？

已邀请:

9 个回复

pcl138 (威望:1) (广东肇庆) 食品饮料主管 - 关注健康，有正常的心态和人格。

赞同来自:

我认为绩效考核是一个为鼓励员工努力工作的工具，也是给人工作的目标，凡是绩效考核有的项目，都是我们工作时必须关注的重点。同时也是年终考评的一个依据。
但是又担心绩效考核成绩出来后，部门内人员互相打小报告，或是相互间扯皮。
不知各位大师有无这样的经历？

9 个回复，游客无法查看回复，更多功能请登录或注册

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>