品质部减员的方法
如果您是某个企业品质部的负责人(指制造业)。老板要求你减员增效,这个时候你怎么办呢?
传统的方法是安排下面的兄弟们统计QC监控点,然后逐项讨论看能否取消工降低频次。
从而来降低工作量达到减员的目的。
现,推荐一种方法。
依照“设计决定产品品质的80%,过程只决定了产品品质的20%”的原则。
仔细梳理你的过程,筛选出其关键的20%,其余的统统取消或降一半频次。这样你可以至少降一半工作量,相信你最终的质量水平不会有太大的波动。
当然也要考虑一下所做产品的特征,以及所面对的客户。
传统的方法是安排下面的兄弟们统计QC监控点,然后逐项讨论看能否取消工降低频次。
从而来降低工作量达到减员的目的。
现,推荐一种方法。
依照“设计决定产品品质的80%,过程只决定了产品品质的20%”的原则。
仔细梳理你的过程,筛选出其关键的20%,其余的统统取消或降一半频次。这样你可以至少降一半工作量,相信你最终的质量水平不会有太大的波动。
当然也要考虑一下所做产品的特征,以及所面对的客户。
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snjatq (威望:0) 在校学生 员工
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针对于加大工作量的同仁,在工资上稍徽提高一点。
目前我们工厂就是这种模式。
来料检查,一个IQC都多。
然后呢,就代表IPQC巡拉。